Ростелеком

Наша семья из 130 тысяч сотрудников и 200 дочерних организаций – пожалуй, единственная компания в стране, которая имеет доступ к уникальным, масштабным проектам, способным изменить историю технологий в контексте страны и мира.

Работая с такими уникальными проектами и сложными продуктами, мы каждый день открываемся новому и развиваем свой профессионализм, оставаясь лидером индустрии.

Ростелеком – это территория возможностей и технологий, которые позволят тебе формировать цифровой ландшафт страны, раскроют твой потенциал и изменят твоё профессиональное будущее.

137 000+

Сотрудников по всей России

13 млн+

Пользователей интернета

59%

Доля дохода от контентныхи цифровых услуг

ТОП 15

работодателей России по версии Forbes

Что мы делаем

Наша миссия — дать людям качественные и удобные цифровые сервисы для комфортной жизни и эффективного бизнеса.

Помимо широкополосного доступа в интернет, интерактивного ТВ и телефонии, мы разрабатываем цифровые решения для кибербезопасности, городской инфраструктуры, электронного правительства, технологий «умного дома», систем видеонаблюдения, видеосервиса Wink, биометрической идентификации, медицины и образования.

Технологичность — ищем решение в технологиях:

Принципы работы.

В работе мы используем технологии, как инструмент, повышающий нашу эффективность.

Принципы продукта.

Мы постоянно работаем над задачами бизнеса и клиентов, ориентируясь на передовые технологии в области телекома и ИТ. Мы ищем новые пути, не боимся открывать новые территории и тестировать гипотезы.

Человечность — работаем для людей

Принципы работы.

В работе и внутренней коммуникации мы общаемся с коллегами как с людьми, а не как с функциями: мы уважаем и поддерживаем друг друга. Наше внутреннее взаимодействие строится на взаимном доверии, и ответственности.

Принципы продукта.

В работе над продуктами мы всегда думаем о конкретных пользовательских сценариях, уделяем внимание человеческим потребностям и говорим с нашим пользователем на его языке.

Простота — делаем сложное проще

Принципы работы.

Мы стремимся к прозрачности, открытости и эффективности, убираем все лишнее: стараемся свести к минимуму бюрократию, формальности и микро-менеджмент.

Принципы продукта.

В создании продуктов и сервисов мы работаем подобно ювелирам: отсекаем всё ненужное, оставляя лишь функциональную суть. Наши сервисы должны быть удобными, чтобы к ним не приходилось писать двухтомные инструкции, и понятными, чтобы в них могли разобраться без знания протоколов настройки кабельной связи.

Развитие — создаем будущее

Принципы работы.

Мы стараемся понять потребности каждого сотрудника и предоставляем широкий выбор программ для развития. Мы вовлекаемся в жизнь компании и понимаем, что каждое наше действие влияет на ее будущее развитие.

Принципы продукта.

Мы стараемся развивать нашу продуктовую линейку — улучшая существующие продукты и создавая новые. Мы пользуемся нашими услугами и продуктами, тестируем новые версии, чтобы на основе нашего опыта делать их удобнее и лучше — развитие наших сервисов влияет на будущее людей, бизнеса и страны.

Развитие

Работа в Ростелекоме — это территория возможностей. Мы создаём условия, которые позволят тебе влиять на цифровой ландшафт страны, раскроют потенциал и изменят твоё профессиональное будущее.

Вместе с нами ты будешь:

Развивать цифровой ландшафт страны
Иметь доступ к уникальным проектам
Реализовывать смелые идеи в динамичной атмосфере
Непрерывно обучаться и строить карьеру

В работе мы стараемся каждый день становиться лучше и не боимся искать новые решения. Мы открыты к переменам и понимаем, что движение вперёд — это единственный шанс не остаться в прошлом.

Главная ценность Ростелекома — люди, потому что от профессионализма и вовлечённости каждого сотрудника зависит и успех компании на рынке, и счастье клиентов. В компании существует несколько приоритетов: цифровые навыки сотрудников, бизнес-навыки, необходимые для профессионального роста, управленческие компетенции и личностный рост. Учиться можно на рабочем месте, дома, в транспорте и даже в отпуске.

Возможности обучения и роста

1. Корпоративный онлайн-университет

Объединяет более 500 курсов, которые могут помочь профессиональному и личностному росту сотрудников. На одной площадке собраны вебинары на разные темы: саморазвитие, антихрупкость, командная работа, лидерство, переговоры, мотивация, эффективность, разработка, цифровые навыки, создание продукта. 2. Курс Intensive MBA совместно с Высшей школой экономики Сотрудники компании, прошедшие конкурсный отбор, обучаются на курсе Вышки по развитию навыков управления в цифровой компании. Выпускники получают сертификаты одного из самых престижных вузов страны. 3. Программы карьерного развития в сегментах бизнеса Например, в сегменте В2С: программа карьерного развития амбициозных сотрудников в сегменте массового рынка B2Career, федеральная программа развития сотрудников, готовых к новым вызовам и изменениям, B2Challenge. Лидерский проект «Трамплин» в В2В-сегменте. 4. Эксперты Ростелекома Проект помогает сотрудникам в развитии профессиональной экспертизы и личного бренда. Проактивные сотрудники делятся своей экспертизой на профильных мероприятиях, представляют бренд компании на внешних ресурсах и медиаплощадках. 5. Кадровый резерв и молодежные программы, направленные на развитие за рамками текущей позиции в компании и дающие возможность потенциального карьерного роста в компании.