Открытие

«Открытие» сегодня – один из самых интересных проектов на современном банковском рынке России. Мы строим эффективный, высокотехнологичный банк, с которым клиенту и сотруднику приятно иметь дело.
Секторы:
Финансы
Сотрудники:
более 500 человек
Локации:
Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Саратов, Нижний Новгород, Екатеринбург
О банке «Открытие»
«Открытие» - уже давно не просто универсальный банк для розничных и корпоративных клиентов

Несколько лет назад мы начали цифровую трансформацию своего бизнеса. На сегодня в ней занято более 3000 человек из 18-тысячной команды банка. Мы внедрили трайбы – группы команд до 150 человек, каждая из которых работает на достижение конкретной бизнес-цели, делает сервисы для клиентов «под ключ». Трайбы объединяют в себе представителей бизнеса, команды разработчиков, аналитиков, тестировщиков, дизайнеров, Product Owners, Scrum-мастеров, Agile-коучей.

Последние два года мы активно развиваем внутреннюю разработку. По фронтальным ИТ-системам доля внутренней разработки достигла 70%, по остальным системам — до 60%.

Наши цифровые сервисы становятся лидерами престижных отраслевых рейтингов и обладателями премий:
  • «Лучший интернет-банк для малого бизнеса» по версии SME Banking Club 2020
  • «Лучший интернет-банк для ежедневных задач 2020» по версии Markswebb
  • «Лучшее внедрение цифровой платформы в розничном банке», проект «Единое фронтальное решение», ComNews Awards 2020
  • «Лучший корпоративный банк России» и «Лучший цифровой банк России» — World Economic Magazine Award 2020
  • «Лучшие сервисы дистанционного банковского обслуживания для крупного бизнеса» по версии Digital Corporate Banking Rank 2022, Markswebb

18 000+
Сотрудников по всей Росии




7-е место
По размеру активов среди всех ключевых игроков российского банковского сектора


с 34% до 74%
Мы вырастили за три последних года долю клиентов, активных в цифровых каналах банка

414
Клиентских офисов по всей стране




Банк «Открытие» — это про свободу и творчество
Мы в «Открытии» уверены, что успешно творят цифровую трансформацию сотрудники, которые подходят ко всему творчески, мыслят безгранично, общаются неформально, бросают себе вызовы и преодолевают их

  • Цените внутреннее ощущение, что вы круты?
  • Любите делать быстрее и лучше, чем другие?
  • Нравится реально менять мир вокруг себя?

Если да, то добро пожаловать к нам в команду. Никакой рутины или однообразия — только захватывающие проекты, впечатляющая карьерная траектория, команда и руководитель, у которых можно многому научиться.
Галия Воякина
руководитель проектов в команде ИТ-подбора
Приглашаем в нашу крутую команду целеустремленных, открытых и творческих специалистов. Вместе с нашими коллегами-профессионалами вы сможете создавать востребованные цифровые продукты, участвовать в классных проектах и видеть результат своей работы. Мы понимаем, как важно работать в атмосфере доверия и поддерживаем неформальную обстановку. Приходите к нам в ИТ!
Становясь сотрудником «Открытия», вы сможете получить
  • Гибкий график работы: половина сотрудников головного офиса работает в удаленном формате, а коллеги из регионов — все работают удаленно;
  • ДМС, страхование жизни, полис выезжающих за рубеж, скидки на ДМС для близких родственников;
  • Пакет спецпредложений от партнеров банка (скидки на фитнес, мобильную связь, образовательные курсы, в том числе иностранного языка);
  • Льготные условия по финансовым продуктам банка;
  • Обучение в корпоративном университете «Вселенная Открытий»;
  • Обучение в школе Scrum-мастеров, Agile-коучей и product owners.
Атмосфера в «Открытии»
Корпоративная жизнь в «Открытии» строится на основе доверия

Основные коммуникации у нас на внутреннем портале Daily – там мы узнаем новости, объединяемся в сообщества (профессиональные и по интересам). Мы любим участвовать в волонтерских проектах, спортивных мероприятиях, челленджах, детских и семейных ивентах.

Банк регулярно проводит хакатоны, митапы, тематические конференции. Ведем свой блог на Хабре.

Большой популярностью у коллег пользуется биржа вакансий – коллеги откликаются на вакансии из соседних подразделений, осваивают новые цифровые навыки, рассказывают об открытых вакансиях своим друзьям и знакомым и получают за это премии.