9 сент. 2021
IT and Digital
Кадровое агентство IT and Digital. Более 8 лет подбираем таланты для стартапов, ИТ интеграторов, web-студий, digital агентств Москвы и Спб. Большая экспертиза в направлении GameDev, E-commerce, поиска удаленных IT специалистов. Работаем по всему миру.
Секторы:
Технологии
Сотрудники:
от 15 до 50 человек
Локации:
Москва
Локация:
Занятость / Тип договора:
Полный день
/
Работа
Опыт:
Не важен
Зарплата:
От 50,000 ₽
IT рекрутер (удаленно)
Сейчас ищем IT Рекрутера и несколько стажеров для работа в IT и GameDev сегменте.
Наше рекрутинговое агентство  более 8 лет подбирает IT и digital персонала для стартапов, интеграторов, web-студий, digital агентств Москвы и Спб, работаем с международными проектами с релокацией сотрудников и для удаленной работы.
У нас всегда движово, активно, весело, многозадачно, интересно и сложно) Мы любим IT и нетривиальные задачи в подборе. Используем все инструменты для поиска и хантинга и постоянно прокачиваем себя в этом направлении, чтобы быстро и качественно закрывать вакансии.
Чем предстоит заниматься:
  • поиск кандидатов на IT вакансии (в среднем в работе будет 5-7 вакансий)
  • проведение интервью по компетенциям
  • разработка стратегии поиска кандидатов совместно с обучающим ментором 
  • анализ рынка специалистов и оптимизация работы по хантингу
  • ведение адаптации кандидатов после выхода сотрудника к клиенту (удаленно)
От тебя:
  • способность быстро разобраться в специфике любой IT-вакансии
  • опыт в подборе персонала от полугода в любом направлении или опыт работы в продажах ит услуг (важно знание рынка)
  • любовь к многозадачности и большому потоку информации
  • усидчивость и терпение) 
Что предлагаем:
  • сдельная оплата + премии за выполнение плана
  • удаленная работа, полная занятость, начало рабочего дня с 9 до 11 по Мск
  • работаем в Trello, доступы на работные сайты предоставляем + личная база резюме 120 тыс. +
  • обучение ит рекрутингу в течении 4-5 дней, чтобы приступить к работе
При отклике пжл напишите ответы на вопросы ;)
- почему хотите быть IT рекрутером и что уже сделали, чтобы развиваться в этом направлении (перечислите курсы. тренинги, книги и т.д.)
- какое кол-во часов в день, которое готовы уделять работе
- уровень дохода от которого рассматриваете предложения (со старта и через год)