Сорсер в EdTech

Чем предстоит заниматься?

• Сорсить по позициям различного уровня non-IT, в том числе и сложных вакансий лучших в своей области специалистов (линейный и массовый найм в отдел продаж);
• Активный поиск кандидатов на таких площадках как hh.ru, авито и др, разбор откликов;
• Первичный скрининг в переписке, проведение телефонного интервью;
• Анализировать воронку для повышения качества подбора;
• Участвовать в проектной деятельности отдела побора и адаптации персонала (у нас много амбициозных планов по автоматизации и улучшению качества подбора и адаптации персонала).
  

Что мы ждём от тебя?

• Опыт работы в подборе или в продажах от 6 месяцев (большим преимуществом будет опыт работы в edtech);
• Знание различных инструментов поиска (включая холодный поиск), способов привлечения и оценки персонала, активная работа с соц. сетями;
• Умение аргументировать свою точку зрения перед заказчиками на данных и цифрах;
• Желание развиваться в сфере подбора персонала;
• Проактивность и нацеленность на выдающийся результат.
  

Что мы предлагаем?

• Официальное трудоустройство по ТК РФ или ГПХ;
• Удалённая работа с графиком 5/2 и гибким началом рабочего дня;
• Скидки и бонусы от наших партнеров;
• Прозрачные возможности для роста внутри компании (у каждого рекрутера есть личный план развития);
• Удобные и современные инструменты для поиска кандидатов;
• Корпоративные скидки на наши курсы для сотрудников и их родственников;
• Крутой коллектив единомышленников, активная жизнь с командой (у нас классные корпоративы 1-2 раза в год, множество мероприятий в офисах Москвы и Казани).
  
  Если ты считаешь, что подходишь на эту должность, то скорее откликайся и будем знакомиться!