Будущему HRBP предстоят многоплановые задачи по подбору, адаптации и развитию команды, развитие HR бренда, и программы онбординга новых специалистов, а также развитие базы талантов — рекрутинг и онбординг как узких специалистов, топ менеджмента, так и линейных исполнителей.