HR-менеджер

Привет! Меня зовут Кристина, очень рада, что тебе интересна моя вакансия!

Обо мне

Текущие проекты

• Агентство Sparkling. Я cоздаю свое собственное агентство инфлюенс-маркетинга, без партнерств, бюрократии, чтобы люди могли пробовать и развиваться в сфере, где никто не будет останавливать их возможности.В инфлюенс-маркетинге важно не только достигать показателей, но и строить отношения между брендом и его аудиторией через блогеров.Я использую инструменты Data Science для глубокого анализа аудитории, чтобы каждая рекламная кампания была не просто заметной, но и эффективной.
• Бренд косметики и образовательная программа. Я запускаю в партнерстве бренд косметики, который буду продвигать через инфлюенсеров, чтобы тут мы могли применить все наши навыки и показать рынку реально классный кейс!Кроме того, я разработала образовательный курс по созданию косметического бренда. В этом курсе мы учим, как создать бренд с нуля и продвигать его с помощью инфлюенс-маркетинга. Этот проект не только амбициозен, но и требует много креативности и инноваций.

И сейчас ко мне в команду требуется HR-менеджер

🎁Что я тебе предлагаю?

• Крутые эксперты рядом с тобой и всегда готовые прийти на помощь, ведь мы - одна команда
• Клиенты из любых сфер и блогеры, транслирующие разнообразные тематики
• Полная удаленка, гибкий график (важно присутствие на дейликах и выполнение задач по дедлайнам), а также работа из любой точки мира 🌏
• Возможности для карьерного роста как внутри проекта, так и внутри компании в целом, ведь растет кол-во проектов, планы по развитию бизнеса крутые!
• Реализация творческого потенциала и свобода мысли: мы за самые смелые и безбашенные идеи
• Обучение и развитие внутри компании

💻Что ожидаю от кандидата?

• Опыт полного цикла подбора и успешного закрытия вакансий в сфере маркетинга и digital, включая лидерские позиции. Поиск вакансии в соответствии с требованиями руководителей отделов, используя разные каналы для поиска сотрудников;
• Навыки работы с job-сайтами и соцсетями, свободное ориентирование в интернете (желательно, чтобы была своя база)
• Хорошее понимание digital-индустрии и текущих трендов, знание основных компетенций, необходимых для выполнения различных ролей в digital-сфере.
• Умение брать ответственность за результат, обладание высокими навыками самоорганизации и коммуникабельности
• Опыт работы в рекрутменте от 1 года (будет плюсом, если в digital-сфере и в сфере работы с блогерами);

📌 Чем ты будешь заниматься?

• Найм людей в команду: составление вакансий для разных площадок и анкет, сортировка и отбор резюме, проведение собеседований.
• Адаптация новых сотрудников: создание корпоративных аккаунтов, предоставление доступов к рабочим сервисам, структурирование инструкций, организация работы новенького с нашими наставниками.
• Развитие HR-бренда: продвижение бренда компании, интервьюирование сотрудников, помощь в написании статей для блога, поиск лучших площадок для вакансий и публикаций контента.
• Развитие корпоративной культуры: организация корпоративных мероприятий, поздравления с праздниками, создание интересных активностей.

💡Что я ищу?