Мы в поиске начинающего специалиста, который хочет развиваться в HR — готов заботливо отвечать на письма соискателей и помогать новым коллегам в первые дни работы.
Что нужно делать:
Отвечать за полный цикл рекрутинга: от формирования заявки на поиск, до проведения собеседований и выхода коллеги в офис.
Вести отчетность и аналитику на всех этапах поиска.
Сопровождать новых сотрудников на этапе онбординга.
Вести первичную коммуникацию с соискателями на электронной почте.
Формировать внутренний кадровый резерв.
Организовывать и проводить стажировки в отделах агентства.
Проводить аналитику рынка труда.
Помогать в развитии HR-бренда и корпоративной культуры.
Подключаться к другим задачам отдела при необходимости и желании.
Чего мы ждём:
Опыт в рекрутменте от полугода.
Знание и понимание этапов подбора, умение работать с разными каналами и форматами поиска.
Знание и умение проводить разные виды собеседований.
Опыт работы в digital будет преимуществом.
Идеальная грамотность, умение четко и структурировано доносить свои мысли в переписке.
Что предлагаем:
Классные офисы в Москве и Санкт-Петербурге, возможность гибридного форматы работы.
Насыщенную корпоративную культуру и открытость к инициативам.
Внутреннее обучение, доступ к образовательным продуктам SETTERS EDUCATION.
ДМС после года работы.
Вакансия в архиве. Посмотрите другие вакансии в ленте.