25 июл. 2025

ИП Даутова Д.С.

Привет! Меня зовут Дина 💛. Я частный рекрутер. Ищу людей на soft позиции: ассистенты, аккаунт-, ивент-, проджект-менеджеры, smm, коммуникации. Если чувствуешь, что вакансия - про тебя, смело откликайся.
Секторы:
Консалтинг, Агентство
Сотрудники:
до 15 человек
Локации:
Москва
Локация:
—
Занятость / Тип договора:
—
/
—
Опыт:
—
Зарплата:
—

Вакансия рекрутер / джуниор-рекрутер (part-time / проектно)

Привет! Меня зовут Дина 💛 Я частный рекрутер
Сейчас я ищу в свою команду рекрутера — человека с интересом к людям, структуре и смыслу. Ниже — кто я, кого ищу и как все устроено

📍Проектно, удаленно, part-time

Обо мне и опыте

Я ex-COO в сообществе предпринимателей heg.ai: 5 лет легкой рукой управляла сообществом из 700+ предпринимателей — выстраивала процессы, нанимала и вдохновляла команду, отвечала за то, чтобы все работало. Это дало мне системность, практическое мышление и уважение к тем, кто рядом.
Сейчас я развиваюсь как частный рекрутер.
Закрывала вакансии личного ассистента, рилсмейкера и SMM-менеджера для актрисы Иры Горбачевой, подбирала разных специалистов для предпринимателей.
Работаю с вакансиями в сферах личного бренда, медиа, образования, стартапов, малого бизнеса. Часто ищу ассистентов, координаторов, аккаунт-менеджеров, проджектов, SMM- и ивент-менеджеров — под задачи, где важны и человек, и процесс.
Пара штрихов к моему портрету: — я веду свой Telegram-канал «Дина и её жизнь» — пишу о рекрутинге, смыслах, взрослении и профессии — сейчас активно развиваю личный бренд — люблю структурность, искренность и четкость - про то как работаю

Как сейчас все устроено

Сейчас я работаю в паре с помощницей и у нас в работе несколько проектов: — личный ассистент для предпринимателя — пишущий редактор для тг-канала Яндекса про технологии — менеджер отдела продаж для публичной личности
У нас пока нет потока десятков вакансий — мы в начале пути, и все заказы приходят по рекомендациям и через мой личный бренд. Чем больше я занимаюсь продвижением — тем больше приходит запросов, и мне хочется больше времени посвящать этому. Одновременно с этим мне хочется не просто справляться с увеличивающимся объемом, а продолжать делать все с душой, и в моем стиле.
Поэтому сейчас я ищу еще одного рекрутера в свою команду: готового быть в начале чего-то нового.

Ты подойдешь, если

  • у тебя есть опыт в сфере HR и рекрутинга (или большой интерес к развитию именно в этой сфере)
  • у тебя аналитический склад ума — ты умеешь замечать детали и видеть взаимосвязи
  • ты любишь коммуникации, готов проводить несколько собеседований в день
  • тебе важно понимать людей, их мотивацию и историю, а не просто «фильтровать» по параметрам
  • ты системный человек, можешь держать много информации в голове и в табличке (200, 400 и даже 700 откликов на вакансию — это настоящие рабочие цифры)
  • ты уже активно используешь AI-инструменты в жизни и работе
  • ты гибкий, инициативный, честный и не боишься спросить, если что-то не понял
Плюсом будет, если у тебя уже есть:
  • психологическое или коучинговое образование (опыт консультаций)
  • опыт закрытыя вакансий (пусть и небольших)
  • профильное обучение (например, Яндекс Практикум или другие курсы)
Я супер-внимательная, ответственная и местами тревожная — особенно когда задач становится много. Поэтому мне важно видеть рядом устойчивого человека: спокойного, не драматизирующего, с кем можно «разобраться», а не «распереживаться». Это must to have

Чем предстоит заниматься:

На старте — с моей поддержкой, в совместной работе:
  • анализ и подбор площадок для размещения
  • размещение вакансий (в том числе на hh)
  • первичная коммуникация с кандидатами
  • верификация резюме, опыта, портфолио, видеовизиток
  • проверка тестовых заданий
  • проведение собеседований
  • ведение таблиц (с каналами / тестовыми и тд) и рабочих схем (анализ воронки кандидатов, конверсий по этапам)
Если сработаемся, со временем я готова передавать больше (хоть все забирай 😅):
  • участие в брифах, общение с заказчиком
  • составление профиля кандидата и вакансии
  • почти полный цикл ведения вакансии (с моей поддержкой по ходу)
✍️ Пример работы, поиск ассистента для медийного предпринимателя:
  • провели бриф и зафиксировали «портрет» кандидата
  • написали вакансию, подобрали площадки
  • обработали 150+ откликов, отсмотрели тестовые, провели 8 собеседований
  • финал: закрыли вакансию за 20 дней и попали точно

Чего не будет:

Мы не будем работать с потоковыми вакансиями и браться за «лишь бы закрыть». Я беру только теплые, вдумчивые проекты — с человеческим подходом и внятным запросом. И да — с неприятными людьми мы не работаем. Заказчиков-самодуров в нашей практике, я надеюсь, не будет))

Как мы будем взаимодействовать

Первые 1-2 вакансии — нам важно присмотреться друг к другу и понять, насколько нам комфортно
  • В период активного закрытия — важно быть на связи каждый будний день
  • У нас не про микроконтроль, но и не «раз в день написал». Мне важно, чтобы ты был включен, задавал вопросы, сверял приоритеты
  • Важна оперативность в течение дня (в телеграм)
  • Я ценю инициативу, вопросы и предложения
  • Готова обучать и делиться знаниями, но будет классно, если ты уже умеешь многое подхватывать сам(а)
  • Если мы совпадем в подходе и видении — я готова передавать все больше, вплоть до полной самостоятельной работы по вакансии
Первые 2 вакансии — пробный формат Мы по ходу сверяемся: удобно ли работать, как идет коммуникация, хватает ли тебе моего внимания. И если все ок и мы идем в одному стороны — то пойдем дальше

Что ты получишь рядом со мной

1. Смысл в работе — с участием Ты сможешь быть не просто исполнителем, а участником и создателем процесса: понимать, для чего и для кого мы ищем, влиять на формулировки, видеть, как твои действия сказываются на результате. Вместе мы будем подбирать людей на свое место — не по галочкам, а по сердцу
2. Рост в системности и управлении задачами Рядом ты прокачаешься в процессности: научишься приоритизировать, выстраивать воронку, оформлять информацию понятно и прозрачно. Все это — не в теории, а на реальных кейсах
3. Возможность быть внутри эксперимента Я сейчас активно тестирую, как внедрять автоматизацию и ИИ в человеческий подход к подбору. Ты сможешь в этом участвовать: предлагать, пробовать, делать руками. И на этом тоже расти — не только как рекрутер, но как человек с современным взглядом на профессию
4. Поддержку и доступ к среде Я делюсь всем: своими наработками, каналами, шаблонами, лайфхаками. У меня сильный нетворк и доступ к экспертам в HR — если столкнемся с чем-то сложным, разберемся вместе. Ты точно не будешь один / одна
5. Пространство для роста и влияния Если мы сработаемся, ты сможешь брать на себя больше, вести проекты под ключ и влиять на то, как будет развиваться наша команда

Условия

Формат: проектная занятость, удаленно
Загрузка: в среднем ~4 часа в день во время активной фазы. Иногда это будет 2 часа, иногда — может быть 6, если активный этап. Мы сверяемся по задачам и гибко подстраиваемся под ритм проекта
Оплата:
  • % от стоимости закрытия вакансии (зависит от того, какие этапы берешь на себя)

Как откликнуться 💌

Пришли:
  • cопроводительное письмо с заголовком: Вакансия рекрутер
  • свое резюме
  • видеовизитку (на 2-5 минут): кто ты, какой у тебя опыт, что ищешь, почему тебя интересует эта позиция и зачем тебе я
Затем я попрошу тебя выполнить небольшое тестовое задание, и предложу созвониться в ZOOM
Мне важно совпасть по ценностям и мышлению — тогда получится здорово (это уже проверено, я собирала настоящие dreamteam!)

Если ты не джун, но хочешь работать со мной:

Если ты уже работаешь в рекрутинге, и понимаешь, что не хочешь бегать в поисках заказов и проектов и строить личный бренд, а просто хочешь делать свою работу хорошо — осмысленно, в команде — тоже напиши. Возможно мы подойдем друг другу)