26 янв. 2022

Периодика Пресс

Периодика — сервис печати стильных фотокниг. Мы меняем «менеджмент воспоминаний» и помогаем людям усиливать эмоциональные связи друг с другом.
Секторы:
Технологии, Производство
Сотрудники:
от 15 до 50 человек
Локации:
Москва
Локация:
Москва
Занятость / Тип договора:
Полный день
/
Работа
Опыт:
От 1 года до 3-х лет
Зарплата:
₽ на собеседовании
Вакансия в архиве
Поддержка
Многозадачность
Helpdesk
Коммуникабельность
Опыт на должности руководителя
Обучение персонала
Ориентация на результат

Руководитель службы поддержки Head of support

Мы в Периодике опираемся на клиентоцентричный подход — очень любим общаться с нашими пользователями и помогать в решении любых вопросов. Поэтому ищем руководителя отдела клиентского сервиса, разделяющего наши ценности и умеющего улучшать процессы внутри поддержки.

Кого мы ищем

  • человека с опытом от 1 года либо на позиции старшего менеджера поддержки (с возможностью роста), либо на аналогичной позиции
  • человека с опытом организации команды: найм/обучение/составление графиков работы и тд
  • человека, который любит общаться с людьми, и ориентирован на интересы клиентов
  • опыт работы в CRM Юздеск, а также умение работать с основными метриками поддержки будет плюсом

Обязанности

Ключевые задачи
  • Поиск и обучение новых саппортов. У нас небольшая команда поддержки, это 1-2 человека кроме вас + дополнительные сотрудники на сезон.
  • Создание базы знаний в течение 2-3 месяцев после начала работы (и дальнейшее ее обновление): инструкции для новых саппортов, основа онбординга и памятки для действующих сотрудников (мы работаем с notion).
  • Создание системы отслеживания метрик поддержки для дальнейшего анализа и передачи результатов в другие отделы.
  • Плотное взаимодействие с продуктовым отделом. Поддержка — пульс нашего продукта, поэтому нужно будет анализировать клиентские запросы и формулировать из них задачи для продакта.
  • Бесперебойная работа службы клиентского сервиса. Клиенты никогда не должны оставаться без ответа.
Повседневные задачи
  • первый месяц нужно будет отвечать на обращения клиентов в чатах/почте по графику пн-вс 10-19:00 в паре с саппортом, далее — делегировать эту задачу другим сотрудникам
  • контролировать работу саппортов и оценивать ее качество   
  • взаимодействовать с производством, службами доставки, отделом разработки и маркетинга, продуктовым отделом
  • отслеживать и анализировать метрики поддержки
  • используем Юздеск, Notion, Telegram, Asana, Figma и другое
Ожидаемые результаты
  • Найдены новые эмпатичные и соответствующие ценностям компании саппорты в течение месяца после начала работы
  • Все процессы в поддержке оформлены в базу знаний. Ожидаем, что это получится оформить в течение 2-3 месяцев после начала работы
  • Создана рабочая система отслеживания метрик поддержки, показатели отслеживаются и передаются в нужные отделы. Сейчас мы опираемся на отзывы, но все готово для того, чтобы считать CSAT, FRT, NPS и следить за тем, насколько клиентам нравится наша поддержка и улучшать ее.

Условия

  • зарплата в рынке — обсуждается индивидуально по итогам собеседования, в зависимости от уровня и опыта специалиста
  • оформление по ТК после тестового периода
  • график работы 5/2, с 10:00 до 19:00. Мы работаем в офисе 3 дня в неделю, 2 можно работать удаленно
  • возможность поработать в команде гибких и целеустремленных ребят, которые  делают классный продукт — будет интересно 
  • работа в уютном офисе в Москве — 15 минут от м. Чистые пруды 

Откликнуться на вакансию

 В сопроводительном письме:
  • расскажите о себе в двух предложениях
  • расскажите, почему вы хотите к нам на эту вакансию
  • приложите резюме или ссылку на него (проверьте, что оно доступно)
  • прикрепите ссылки на соц.сети (insta / fb)
  • расскажите про один из ваших ярких кейсов (желательно в пределах одного календарного года) в области клиентского сервиса (какую задачу вы решили и как решали)
  • укажите желаемую вилку з/п за фултайм
Посмотрите, как сейчас выглядит и работает поддержка в Периодике и предложите 3 сценария улучшения — с подробным пояснением.
Расскажите, какие метрики вы возьмете для отслеживания прогресса клиентского сервиса и почему.
Кейс: В поддержку обратился клиент, которому не понравился дизайн продукта и он хочет возврат денег. Саппорт действовал по инструкции и отказал в возврате. Ответ саппорта фактически корректный, но клиента это не устраивает, он требует, чтобы старший сотрудник позвонил ему по телефону и решил вопрос. Что вы скажете клиенту и как решите ситуацию?
Ждем ваших вдумчивых откликов, вас на собеседование и в команду <3
Вакансия в архиве. Посмотрите другие вакансии в ленте.
Перейти в ленту