DevOps Engineer

Что уже есть:
- Распределенные ресурсы в Selectel и GCP;
- Несколько K8S кластеров;
- Ansible для автоматизации работы с инфраструктурой;
- Полноценный Gitlab pipeline;
- Prometheus и Grafana для мониторинга;
- ELK стэк

Продуктовая линейка:
- Публичное API с версионированием;
- Веб-приложение;
- Android и iOS приложения;
- Приложения/плагины в сторах различных CRM

Задачи, которые предстоит решать:
- Обеспечивание zero downtime деплойменты и single click роллбэками всех проектов;
- Настройка системы мониторинга и диагностики проблем в функционировании сервисов;
- Обеспечения контроля работоспособности приложений и предупреждение критических ситуаций;
- Устранение узких мест в CI/CD-процессах;
- Внедрение практик автоматизированного тестирования, предшествующие процессу автоматизированного деплоймента;
- Выработать стратегии масштабирования решений с учетом прогнозирования нагрузки;
- Максимально автоматизировать и документировать все DevOps процессы (infrastructure as a code);
- Организация централизованного управления чувствительной информацией;
- Обеспечение информационной безопасности инфраструктуры

Наши ожидания:
- Умение пользоватся Ansible;
- Понимание Kubernetes;
- Опыт администрирования и настройки PostgreSQL, RabbitMQ;
- Повсеместного внедрения DevOps практик, унификацию и оптимизацию различных процессов;
- Опыт администрирования Linux;
- Навыки работы с контейнеризацией (Docker);
- Знакомы со средствами мониторинга (Prometheus, Grafana);
- Опыт настройки Gitlab CI/CD

Наш стэк: NodeJS, PostgreSQL, Mongo, Redis, RabbitMQ, ClickHouse

Мы предлагаем:
- Атмосферу, в которой все заряжены сделать крутой результат (команда топ-перформеров из лучших компаний в своих отраслях);
- Справедливую компенсацию за ваши навыки и за ценность, которую вы будете приносить компании;
- Свободу в принятии решений и возможность значимо влиять ими на общий результат;
- Доход от 200,000 rub.net;
- У нас нет бюрократии и мы всегда открыты к новым идеям и их реализации;
- Работу в амбициозной и стабильной растущей компании;
- Удаленный график работы

Как мы нанимаем?
Мы готовы оперативно выходить с оффером, если понимаем, что подходим друг другу.
Есть 3 этапа отбора:
- Первичное интервью, которое проводит наш HR-менеджер;
- Техническое интервью с руководителем направления;
- Финальное интервью с основателем компании​​​​​​​