Координатор HR отдела

Задачи:

• Работа с заявками на подбор: подтверждение поступающей заявки с актуальной детализацией численности. Согласование поступающих заявок на изменение плановой численности с соответствующим Руководителем по подбору персонала региональной сети;
• Актуализация информации об изменениях статусов вакансии. Учет статуса рекрутера, его общей загрузки, типа вакансии в работе. Обновление информации о закрытых вакансиях от действующего рекрутера;
• Составление отчетов по численности: учет увольнений, переводов. Ежемесячная сверка фактической численности с данным SAP;
• Предоставление данных об увольнениях для проведение стандартизированного выходного интервью;
• Расчет KPI региональный специалистов по подбору персонала;
• Распределение писем, поступающих от соискателей на внутреннем портале;
• Ведение документооборота Управления по подбору персонала, взаимодействие с провайдерами на предмет корректного составления документов, взаимодействие с бюджетным контролем и бухгалтерией;
• Участие в других HR-активностях.

Требования:

• Хорошая коммуникабельность;
• Системность, аккуратность при работе с документами;
• Отличное знание Excel;
• Опыт работы с первичными документами;
• Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности.

Условия:

• Работа в крупном российском банке из ТОП-50;
• Официальное трудоустройство;
• ДМС (с 1-го месяца работы);
• Достойный и стабильный доход (оклад + бонус);
• График работы 5/2, возможность работать в формате гибридного графика;
• Работа в команде профессионалов в доброжелательной атмосфере;
• Возможность самореализации и участия в амбициозных проектах;
• Корпоративное обучение и развитие: индивидуальные программы развития и планирования карьеры для каждого сотрудника; возможность обучаться очно (тренинги) и дистанционно (вебинары, электронные курсы); портал обучения и развития с удаленным доступом 24/7; электронная библиотека;
• Насыщенная корпоративная жизнь: яркие корпоративы; праздники для детей сотрудников; внутрибанковская корпоративная валюта; мотивационные конкурсы; корпоративные спортивные соревнования;
• Социальная ответственность: корпоративный волонтерский театр; сбор средств для малозащищенных групп населения, адресная помощь детским домам и домам престарелых, многодетным семьям, помощь приютам для животных, донорские акции;
• Современный и комфортный офис с уютными зонами питания для сотрудников.