25 сент. 2023

OpenMind

OpenMind - это международная платформа, которая помогает HR-департаментам корпораций достигать целевых метрик через обучение детей сотрудников. Это значит, что мы создаем образовательные программы для ребят 7-17 лет, в рамках которых они через деятельность понимают, чем им нравится заниматься. При этом, ключевым покупателем в этой схеме являются компании (Билайн, HeadHunter, Газпром, ANCOR, Generium и др.).
Секторы:
Образование
Сотрудники:
от 15 до 50 человек
Локации:
Москва
Локация:
Занятость / Тип договора:
Полный день
/
Работа
Опыт:
От 1 года до 3-х лет
Зарплата:
₽ на собеседовании
Вакансия в архиве

Координатор образовательных программ

Человек-осьминог, под руководством которого проходят все образовательные программы в рамках OpenMind (полностью отвечает за качество их реализации).

#1 Что такое OpenMind?

OpenMind - это платформа, которая помогает HR-департаментам корпораций достигать целевых метрик через обучение детей сотрудников. Это значит, что мы создаем образовательные программы для ребят 3-17 лет, в рамках которых они через деятельность понимают, чем им нравится заниматься. При этом, ключевым покупателем в этой схеме являются компании.

Немного цифр:

2 года со дня основания стартапа
30+ корпораций, которые уже покупают обучение детей сотрудников или детей в сложной жизненной ситуации
5000+ детей уже прошли одну или несколько образовательных программ OpenMind
85% средняя доходимость до конца образовательных программ
70% компаний покупают продукт повторно

Что хотим дальше?

Через 3 года планируем стать самым большим игроком в b2b-сегменте в рамках реализации детских продуктов.

О чем важно заранее предупредить?

Мы стартап - это значит, что ежегодно растем иксами. Это означает, что у нас либо постоянно очень много интересных вызовов с горящими сроками / процессами, либо мы останавливаемся и постепенно умираем. Пока двигаемся по первому варианту, поэтому сразу важно предупредить, что теннис в середине рабочего дня, авиарежим после 18.00 и всякие такие штуки - очень круто, но скорее всего не подойдет темпу роста стартапа. Вызовов больше, чем в обычной компании, задач тоже, поэтому очень важно любить режим “без паники, я через 15 мин со всем разберусь”.

#2 Кто такой координатор образовательных программ?

Координатор образовательных программ - это человек, который в OpenMind полностью отвечает за качество реализации продукта. Он координирует все детские образовательные программы, собирает и руководит проектными командами: тимлидами, кураторами.
В OpenMind в зависимости от сезона одновременно реализуется от 5 до 15 детских образовательных программ различного типа: детские садики, лагеря, дополнительные курсы, онлайн-программы и так далее. Все эти программы проводятся как раз под руководством координатора образовательных программ: важно (1) собрать наиболее подходящую команду (тимлид, кураторы) под конкретный проект, - для этого работать в связке с менеджером по привлечению и обучению кураторов, (2) передавать описание продукта, конкретных действий команде проекта, для этого работать в связке с контент-дизайнером, который придумывает и пишет методички, (3) контролировать качество реализации продукта на месте.
Штука тяжелая, как минимум, потому что она про детей и их безопасность (то есть, самая базовая метрика в основе - это живые, желательно хорошо накормленные и окруженные заботой дети), куда сверху накладываются образовательные результаты, удовлетворенность родителей / детей / корпорации, доходимость и так далее.

Кого мы видим на позиции менеджера по продажам в нашей команде?

Мы базово очень хотели бы совпадение по среднему возрасту (22-27 лет), наличие следующих софтовых скиллов: супер структурность (когда прямо важно, чтобы все было разложено по полочкам), проактивность (тебя попросили собрать обратную связь от родителей, а у тебя уже папочка на Iphone со скринами сообщений), очень высокая скорость действий, умение управлять людьми (разговаривать с ними, слышать и вести их за собой) и стрессоустойчивость. Кажется, что ты точно обладаешь этими навыками, если у тебя есть совпадение по следующим пунктам:
  • Ты много работал с детьми на любых позициях: вожатый, няня, педагог в школе, репетитор и так далее. Точно здорово, если ты всю свою подростковость отработал в лагерях: был вожатым, придумывал игры, прожил миллион ситуаций с отравлением детей/переломом, вел программу. Еще более здорово, если ты из позиции вожатых вышел в руководителя смены, директора лагеря и координировал всю команду, полностью неся ответственность за детей на программе.
  • У тебя в целом насыщенный бэкграунд с точки зрения проектов, работы, хакатонов и так далее: то есть, все указывает на то, что тебе скучно ничего не делать, и постоянно хочется чему-то учиться (более того, в большинстве направлений, которые ты пробуешь, - тебе важно получить наивысший результат).
  • У тебя есть деятельность, указывающая на то, что ты уже работал в команде и занимал лидирующие позиции внутри нее. Возможно, ты запускал руководил наставниками для студентов в универе, запускал собственные проекты и набрал для них людей.

Задачи, которые тебе предстоит решать:

  • Вести график ближайших проектов на основе информации от отдела продаж (какая компания, какая программа, старт-окончание, время занятий, кол-во кураторов, статусы по ключевым действиям).
  • Формулировать запрос для менеджера по привлечению и обучению кураторов: собирать из текущей базы кураторов необходимую команду под проект.
  • Полностью координировать проектные команды кураторов: вести планерки с передачей организационной информации, рассказывать про продукт и конкретные действия, которые от них ожидаются.
  • Присутствовать на очных программах (большая часть проходит в Москве, есть ряд программ в других городах, на которые надо выезжать за счет компании), контролировать качество реализации продукта. По сути, если сравнивать работу с руководителем лагеря, то вам в рамках деятельности предстоит быть директором 15+ лагерей одновременно (просто разного типа).
  • Общаться с родителями (самостоятельно, в перспективе через менеджера по работе с родителями), собирать обратную связь, вовремя публиковать отчеты по программам (как для родителей, так и для компании) - для этого работать в связке с копирайтером.

Что ты точно можешь ожидать от нас?

  • Быструю, амбициозную команду, привыкшую добиваться результата независимо от обстоятельств. У всех горящие глаза, очень большая работоспособность и запас смешных мемов для рабочих чатов.
  • Удаленную работу
  • График работы: 5/2 (полный рабочий день, можно обсуждать другой формат работы, если у тебя параллельно идет практика в универе и время от времени сессии)
  • Достойную оплату труда по итогам собеседования, вилка: 50-90 тысяч рублей в зависимости от вашего бэкграунда, мэтча.

Этапы отбора:

  • Собеседование
  • Тестовое задание
  • Испытательный срок
Вакансия в архиве. Посмотрите другие вакансии в ленте.
Перейти в ленту