PR-менеджер

#1 Что такое OpenMind?

Лирическое отступление:

Немного цифр:

Что хотим дальше?

#2 Кто такой PR-менеджер?

Кого мы видим на позиции PR-менеджера в команде?

• ты учишься / закончил сильный университет (не очень даже важно, по какой специальности), скорее всего участвовал в куче разных хакатонах / конкурсах / олимпиадах, ездил по обмену в другие страны, руководил студенческой организацией или запускал свои проекты, - это все указывает на твою проактивность и неумение долго сидеть на одном месте
• здорово, если ты уже пробовал себя на специальности PR-менеджера / event-менеджера или на аналогичных специальностях: ты точно проводил много переговоров (90% из которых успешны для тебя), выходил на нужных стейкхолдеров (даже если все в этот момент говорили, что это невозможно) и договаривался на выгодные для тебя условия - ты можешь рассказать об этом в цифрах
• журналистика, риторика, копирайтинг - ты много читал и, возможно, часть времени еще в школьные времена занимался этим (или чем-то схожим) на дополнительных занятиях, круто, если и после школы сам составил для себя трек дополнительного обучения в этих направлениях и прошел еще какое-то количество релевантных курсов, посмотрел фильмы / книги и так далее
• ты можешь назвать людей / компании / фильмы / книги (что угодно вообще), от PR-менеджеров которых ты в восторге + объяснить, почему именно (скорее всего, во время просмотра “Слово Пацана” кроме обсуждений всех сюжетных линий от тебя постоянно слышалось “нет, ну прикиньте, какой у них там PR-щик”, “смотрите, какая оказывается у них была PR-схема, сейчас расскажу”)
• пока ты читал описание позиции, тебе уже пришли первые идеи для реализации (если бы ты работал с нами в команде): вдруг ты придумал, что хочешь проводить бизнес-завтраки для HR-менеджеров на какие-то важные для них темы или запилить исследование в коллаборации с какой-то корпорацией

Если возвращаться к тому, чем тебе предстоит заниматься, то ниже описаны верхнеуровневые задачи PR-менеджера OpenMind:

• С нуля разрабатывать и внедрять коммуникационную стратегию OpenMind (и отдельно фаундера стартапа): изучить стратегию и цели бизнеса, подобрать подходящие инструменты, запустить процессы (и отвечать за качество их реализации)
• Вести коммуникацию с ключевыми СМИ и другими популярными ресурсами (находить контакты редакций, общаться с ЛПР, договариваться на публикацию каких-либо материалов)
• Выстраивать систему метрик, по которым отслеживается эффективность PR-продвижения на целевую аудиторию, корректировать стратегию, подключать необходимых стейкхолдеров к реализации
• Организовывать и проводить целевые мероприятия в рамках PR-стратегии
• Договариваться на участие фаундера или ключевых сотрудниках на участие в контентных проектах: блогах, подскастах, тематических рассылках
• Составлять технические задания для дизайнера и копирайтера (при необходимости их включения в проект), давать обратную связь, контролировать процесс выполнения

Для выполнения этих задач нам кажется, что понадобятся следующие навыки (на хорошем уровне):

• Умение вести переговоры и договариваться о чем угодно с кем угодно для достижения нужного результата
• Умение быстро выдвигать и тестировать гипотезы с минимальными затратами
• Умение работать в режиме многозадачности
• Креативность и умение искать нестандартные решения любой самой стандартной задачи
• Грамотность
• Стрессоустойчивость
• Самостоятельность и умение координировать себя без постоянных пушей от команды, контролировать выполнение собственных задач
• Структурность (важно, чтобы не было хаоса в задачах, ты мог объяснить, почему сейчас делаешь именно это действие + у тебя есть таблички, в которых зафиксированы задачи / дедлайны / статусы)

#3 Что у вас есть, OpenMind?

Мы предлагаем:

• Удаленную работу
• График работы: 5/2 (полный рабочий день). Формально во всех вакансиях мы указываем рабочий день с 9 до 6, но нам не принципиально, как и в каком формате вы будете работать: важно, чтобы дизайн был разработан, заказчики счастливы и все задачи выполнены
• Достойная оплата труда по итогам собеседования. Вилка: от 40 до 90 тысяч рублей.
• Прозрачную систему мотивации: оклад и вознаграждение за достижение образовательных и бизнес-результатов.
• Быструю, амбициозную команду, привыкшую добиваться результата независимо от обстоятельств. А еще мы просто очень клевые: на всех продуктовых чатах прикольные аватарки, мы постоянно присылаем эмодзи-котиков и шутим (иногда правда смешно).

Этапы отбора:

• Интервью с CEO стартапа.
• Тестовое задание.
• Испытательный срок.