29 дек. 2023

OpenMind

OpenMind - это международная платформа, которая помогает HR-департаментам корпораций достигать целевых метрик через обучение детей сотрудников. Это значит, что мы создаем образовательные программы для ребят 7-17 лет, в рамках которых они через деятельность понимают, чем им нравится заниматься. При этом, ключевым покупателем в этой схеме являются компании (Билайн, HeadHunter, Газпром, ANCOR, Generium и др.).
Секторы:
Образование
Сотрудники:
от 15 до 50 человек
Локации:
Москва
Локация:
Занятость / Тип договора:
Полный день
/
Работа
Опыт:
Зарплата:
От 40 000 ₽ до 90 000 ₽
PR

PR-менеджер

PR-менеджер - это человек, который подогревает рынок корпораций для OpenMind (и отдельно для фаундера стартапа), разрабатывает коммуникационную стратегию и формирует первичный запрос у HR-директоров срочно реализовать детские продукты внутри их компаний.

#1 Что такое OpenMind?

OpenMind - это платформа, которая помогает HR-департаментам корпораций достигать целевых метрик через обучение детей сотрудников. Это значит, что мы создаем образовательные программы для ребят 7-17 лет, в рамках которых они через деятельность понимают, чем им нравится заниматься. При этом, ключевым покупателем в этой схеме являются компании.

Лирическое отступление:

Мы очень верим, что подростковый возраст - лучший возраст для того, чтобы тестировать все, что приходит в голову. У тебя в 14 огромное количество идей в голове, возможностей вокруг, подушка безопасности в лице родителей и отсутствие бэкграунда, который заставляет ходить по одним и тем же схемам. И ситуация с тем, что с 15 до 18 лет большинство подростков посвящает большую часть времени тому, чтобы “что угодно, лишь бы сдать экзамены” кажется не очень справедливой. Поэтому ключевой задачей OpenMind мы считаем показать детям набор возможностей, которые их окружают, дать потрогать их ручками, и в моменте, когда у них появляется запрос на обучение, дооснастить их необходимыми инструментами.

Немного цифр:

2 года со дня основания стартапа
30 корпораций, которые уже покупают обучение детей сотрудников или детей в сложной жизненной ситуации
4500 детей уже прошли одну или несколько образовательных программ OpenMind
85% средняя доходимость до конца образовательных программ
70% компаний покупают продукт повторно

Что хотим дальше?

Через 3 года планируем стать самым большим (и сильным по контенту) игроком в сегменте детского и подросткового обучения на рынке СНГ.

#2 Кто такой PR-менеджер?

PR-менеджер - это человек, который подогревает рынок корпораций для OpenMind (и отдельно для фаундера стартапа), разрабатывает коммуникационную стратегию и формирует первичный запрос у HR-директоров срочно реализовать детские продукты внутри их компаний.
“Маш, а ваш сайт работает? А как вы вообще продаете? Маш, а почему вы нигде не рекламируетесь?” - последний год количество аналогичных вопросов к фаундеру OpenMind увеличилось (по субъективным ощущениям) раз в 5. Задумались, сделали рейд по PR-агентствам, экспертам-продажникам и собственным клиентам, HR-директорам крупных корпораций.
Как принято говорить, получили много инсайтов, в том числе пришли к финальному решению - искать в команду человека, который будет подогревать b2b-рынок под продукты OpenMind и выстраивать коммуникационную стратегию с потенциальными клиентами. Из важного: стратегию предстоит выстраивать для двух стейкхолдеров параллельно: для компании и отдельно для ее фаундера, Маши Майер (входит в список Forbes 30Under30 и во всякие похожие рейтинги, давала года два назад много интервью, потом ушла полностью в затишье, сейчас сформулировала запрос на PR-продвижение и готова очень активно выходить в медиа-пространство).
Мы разработали и провели уже больше 100 различных образовательных проектов с корпорациями, имеем детские садики на базе офисов, программы для детей в сложной жизненной ситуации (с РАС, ДЦП, из детских домов), внедрили в частные школы обязательные предметы (предпринимательство) и сделали еще кучу всего крутого, но рассказываем об этом пока только родителям сотрудников или при личных встречах с HR-директорами во время продаж. Именно поэтому ключевым результатом PR-истории видим появление интереса / первичного запроса от HR-директоров (чтобы возник эффект: “ого, они что-то для детей делают, корпорации почему-то покупают, надо разобраться, зачем, нужно ли это нам и на каких условиях мы у себя это можем реализовать, раз все это уже делают, а мы пока нет”).

Кого мы видим на позиции PR-менеджера в команде?

Хотелось здесь оставить просто “кого-то классного с горящими глазами”, но кажется важно доуточнить, что мы под этим имеем в виду. Из базового:
  • ты учишься / закончил сильный университет (не очень даже важно, по какой специальности), скорее всего участвовал в куче разных хакатонах / конкурсах / олимпиадах, ездил по обмену в другие страны, руководил студенческой организацией или запускал свои проекты, - это все указывает на твою проактивность и неумение долго сидеть на одном месте
  • здорово, если ты уже пробовал себя на специальности PR-менеджера / event-менеджера или на аналогичных специальностях: ты точно проводил много переговоров (90% из которых успешны для тебя), выходил на нужных стейкхолдеров (даже если все в этот момент говорили, что это невозможно) и договаривался на выгодные для тебя условия - ты можешь рассказать об этом в цифрах
  • журналистика, риторика, копирайтинг - ты много читал и, возможно, часть времени еще в школьные времена занимался этим (или чем-то схожим) на дополнительных занятиях, круто, если и после школы сам составил для себя трек дополнительного обучения в этих направлениях и прошел еще какое-то количество релевантных курсов, посмотрел фильмы / книги и так далее
  • ты можешь назвать людей / компании / фильмы / книги (что угодно вообще), от PR-менеджеров которых ты в восторге + объяснить, почему именно (скорее всего, во время просмотра “Слово Пацана” кроме обсуждений всех сюжетных линий от тебя постоянно слышалось “нет, ну прикиньте, какой у них там PR-щик”, “смотрите, какая оказывается у них была PR-схема, сейчас расскажу”)
  • пока ты читал описание позиции, тебе уже пришли первые идеи для реализации (если бы ты работал с нами в команде): вдруг ты придумал, что хочешь проводить бизнес-завтраки для HR-менеджеров на какие-то важные для них темы или запилить исследование в коллаборации с какой-то корпорацией

Если возвращаться к тому, чем тебе предстоит заниматься, то ниже описаны верхнеуровневые задачи PR-менеджера OpenMind:

  • С нуля разрабатывать и внедрять коммуникационную стратегию OpenMind (и отдельно фаундера стартапа): изучить стратегию и цели бизнеса, подобрать подходящие инструменты, запустить процессы (и отвечать за качество их реализации)
  • Вести коммуникацию с ключевыми СМИ и другими популярными ресурсами (находить контакты редакций, общаться с ЛПР, договариваться на публикацию каких-либо материалов)
  • Выстраивать систему метрик, по которым отслеживается эффективность PR-продвижения на целевую аудиторию, корректировать стратегию, подключать необходимых стейкхолдеров к реализации
  • Организовывать и проводить целевые мероприятия в рамках PR-стратегии
  • Договариваться на участие фаундера или ключевых сотрудниках на участие в контентных проектах: блогах, подскастах, тематических рассылках
  • Составлять технические задания для дизайнера и копирайтера (при необходимости их включения в проект), давать обратную связь, контролировать процесс выполнения

Для выполнения этих задач нам кажется, что понадобятся следующие навыки (на хорошем уровне):

  • Умение вести переговоры и договариваться о чем угодно с кем угодно для достижения нужного результата
  • Умение быстро выдвигать и тестировать гипотезы с минимальными затратами
  • Умение работать в режиме многозадачности
  • Креативность и умение искать нестандартные решения любой самой стандартной задачи
  • Грамотность
  • Стрессоустойчивость
  • Самостоятельность и умение координировать себя без постоянных пушей от команды, контролировать выполнение собственных задач
  • Структурность (важно, чтобы не было хаоса в задачах, ты мог объяснить, почему сейчас делаешь именно это действие + у тебя есть таблички, в которых зафиксированы задачи / дедлайны / статусы)

#3 Что у вас есть, OpenMind?

Мы предлагаем:

  • Удаленную работу
  • График работы: 5/2 (полный рабочий день). Формально во всех вакансиях мы указываем рабочий день с 9 до 6, но нам не принципиально, как и в каком формате вы будете работать: важно, чтобы дизайн был разработан, заказчики счастливы и все задачи выполнены
  • Достойная оплата труда по итогам собеседования. Вилка: от 40 до 90 тысяч рублей.
  • Прозрачную систему мотивации: оклад и вознаграждение за достижение образовательных и бизнес-результатов.
  • Быструю, амбициозную команду, привыкшую добиваться результата независимо от обстоятельств. А еще мы просто очень клевые: на всех продуктовых чатах прикольные аватарки, мы постоянно присылаем эмодзи-котиков и шутим (иногда правда смешно).

Этапы отбора:

  • Интервью с CEO стартапа.
  • Тестовое задание.
  • Испытательный срок.