HR BP / HRD

- Внедрение эффективной системы подбора, онбординга и адаптации персонала;

- Разработка и реализация комплекса мероприятий по развитию корпоративной культуры;

- Лидирование и управление реализацией стратегических и операционных HR-проектов;

- Аудит и оптимизация HR-процессов под задачи бизнеса;

- Разработка, внедрение и контроль исполнения положений, политик, процедур, регламентирующих HR-процессы;

- Организационное планирование и развитие (разработка организационных структур, планов изменений, функциональных обязанностей, штатных расписаний и пр.);

- Организация процедур анализа рынка труда, подбора (в т.ч. прямой поиск и headhunting), онбординга и адаптации персонала (массовый и точечный подбор);

- Организация процессов развития персонала в компании (обучение, оценка, кадровый резерв, наставничество и пр.);

- Аудит и развитие корпоративной культуры компании (ценности, традиции, мероприятия в поддержку ценностей и т.п.);

- Организация и контроль процессов кадрового администрирования и охраны труда.

- Высшее образование;

- Опыт работы на позиции HRD или HR BP от 2-x лет;

- Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства;

- Высокоразвитые коммуникативные, организаторские навыки;

- Опыт построения эффективных отделов рекрутмента;

- Отличная экспертиза в подборе персонала, опыт разработки и внедрения систем оплаты труда (KPIs);

- Владение современными подходами к организации HR-процессов на всех участках;

- Системный подход к работе, умение организовывать процессы, структурировать информацию, расставлять приоритеты;

- Проактивность, нацеленность на результат.