«Технологии Доверия» (ТеДо) – одна из крупнейших аудиторско-консалтинговых фирм в России. Наша технологическая практика работает на стыке стратегии, креативности и технологий.
Секторы:
Технологии, Право, Консалтинг, Образование
Сотрудники:
более 1 000 человек
Локации:
Москва, Санкт-Петербург, Казань, Екатеринбург, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Краснодар, Воронеж, Нижний Новгород
Внедрять и обновлять процессы и программы вознаграждения;
Анализировать, планировать, моделировать и оценивать соответствующие рынки труда, чтобы обеспечить конкурентоспособность диапазонов заработной платы и общей компенсации;
Разрабатывать, планировать и оптимизировать стандартизированные процессы (например, годовая премия, вознаграждение на месте, аттестация, пересмотр годового вознаграждения);
Пересматривать и обновлять концепции вознаграждения, включая краткосрочные/долгосрочные планы поощрения;
Готовить руководство для менеджеров (например, в отношении процесса ежегодной корректировки вознаграждения);
Обеспечивать прозрачность процессов и процедур в отношении влияния бюджетов C&B и затрат;
Лидировать проекты в области HR-аналитики (внедрение информационной панели, регулярная отчетность по метрикам).
Профиль идеального кандидата для нас:
Профессиональный опыт в области компенсаций и льгот в качестве C&B менеджера/менеджера по персоналу с акцентом на C&B;
Успешный опыт взаимодействия с представителями бизнес подразделений в качестве менеджера по персоналу или HR бизнес партнера, интерес к бизнесу компании и желание участвовать в формировании Total Rewards стратегии и опыта сотрудников;
Практический опыт работы с решениями для бизнес-аналитики и визуализации данных;
Стратегическое мышление, лидерский потенциал, желание и готовность инициировать обновления;
Умение управлять процессом, учитывая задачи и цели компании и интересы сотрудников;
Знание Microsoft Excel на уровне продвинутого пользователя (в том числе формирование панелей dashboard и структурированной/ многоуровневой отчетности).
Мы предлагаем:
Конкурентную заработную плату, объективную и прозрачную систему оценки прогресса по карьерной лестнице;
Возможность удаленной работы гибкий график;
Широкий социальный пакет, включающий ДМС, комплекс мероприятий well-being (онлайн курсы йоги, пилатеса, спортивные курсы и т.д.);
Бесплатные внутренние программы обучения, подкасты, материалы по анализу данных и множеству других различных дисциплин на внутреннем обучающем портале;
Корпоративные гаджеты, мобильная связь.
Вакансия в архиве. Посмотрите другие вакансии в ленте.