16 июл. 2025

Агентство Ар

Агентство HR маркетинга. Мы помогаем компаниям строить бренд работодателя и влюблять кандидатов в себя. Наша экспертиза – это SMM, контент-маркетинг и спецпроекты.
Секторы:
Агентство
Сотрудники:
от 15 до 50 человек
Локации:
Москва, Тбилиси, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону
Локация:
—
Занятость / Тип договора:
Полный день
/
Работа
Опыт:
От 1 года до 3-х лет
Зарплата:
₽ на собеседовании
Менеджмент
Управление проектами

Менеджер проектов (middle)

Ищем проджекта в агентство HR-маркетинга :)
💛 Ар – агентство HR-маркетинга. Мы помогаем крупнейшим работодателям развивать свой HR-бренд и влюблять кандидатов в себя. Клиенты нашего агентства – это Альфа-Банк, Самолет, Яндекс, Авито и другие компании.
Мы ищем менеджера проектов, который возьмет на себя управление командой и процессами, согласования с клиентами и все организационные коммуникации.

Подробнее про задачи:

  • Ежедневная коммуникация с клиентами в процессе всевозможных согласований.
  • Управление проектной командой (контент-креатор, дизайнер) и процессом создания контента.
  • Участие в разработке стратегий для новых клиентов.
  • Создание здоровой атмосферы в проектах: как внутри команды, так и в отношениях с клиентами.

Класс, а какие требования?

  • Опыт работы в качестве проджект-менеджера в digital-агентстве от 2 лет.
  • Хороший опыт в выстраивании долгосрочный отношений с клиентами, способность найти подход к (почти) любому человеку и глубоко погрузиться в запрос.
  • Развитые менеджерские скиллы: структурное мышление, высокий уровень ответственности и самостоятельности, эмоциональная стабильность, развитые навыки коммуникации, эмпатичность.
  • Искренний интерес к HR-маркетингу.
  • Будут плюсом управление SMM-проектами (хорошая насмотренность), работа с IT-компаниями.

Что дадим в ответ?

  • Оплату на уровне рынка — обсудим ожидания на собеседовании.
  • Опыт работы с ведущими компаниями в сфере IT и Digital.
  • Работаем на удалёнке из любой точки мира, периодически встречаемся поковоркать в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове или Тбилиси.
  • У нас гибкие процессы: быстро принимаем решения, а ещё каждый может предложить и реализовать свои идеи.
  • Поддерживаем атмосферу внутри и не забываем про фан: встречаемся на онлайн-болталки, устраиваем wine-beer-zoom, кидаем мемы в общих чатах и умеем в открытую коммуникацию.
  • Гибкий график, который можно выстроить под себя.

Этапы отбора

  • Общение с рекрутером
  • Тестовое задание
  • Финальное собеседование :)