Руководитель направления IT outstaff/Руководитель направления ИТ аутстафф/аутсорс

- Руководство аутстафф подразделением (рекрутеры, менеджеры)

- Кросс-функциональное взаимодействие с другими подразделениями компании

- Выстраивание и оптимизация аутстфф- процессов, руководство автоматизацией

- Анализ запросов по персоналу от заказчиков

- Управление командой рекрутеров, распределение нагрузки, контроль конверсии, решение спорных вопросов

- Управление ресурсами, бюджетом, маржинальностью проектов, повышение эффективности аутстафф процесса

- Выстраивание взаимоотношений с партнерами и Заказчиками, решение спорных ситуаций

- Ресурсное управление командой на проектах, контроль качества работы, сбор обратной связи

- Управление процессом аутстаффинга в компании (полная ответственность за показатели эффективности процесса)

- Систематизация процесса аутстаффинга (подготовка регламентов, инструкций по взаимодействию ролей, разработка системы KPI по всем ролям процесса);

• Опыт работы в IT аутстафф/аутсорс компаниях

• Понимание hard skills в IT, хорошее понимание различных стеков и фреймворков разработки

• Навык ведения разноплановых вакансий в изменяющейся среде

• Опыт закрытия от 3х IT позиций в месяц

• Опыт управления крофсс-функциональной командой

• Опыт взаимодействия с IT командой и инженерами (разработчики, девопс, администрирование).

• Опыт выстраивания и автоматизации процессов

• Опыт общения с Заказчиками ИТ - ресурсов

Деловое общение, Организаторские навыки, Аналитическое мышление, Работа с большим объемом информации, Навыки межличностного общения, Управление временем, понимание основ рекрутмента, Управление процессами, Расстановка приоритетов, Автоматизация процессов, Руководство коллективом, Управление бюджетом, Управление отношениями с клиентами, Проектный менеджмент

- Оформление в соответствии с ТК РФ и конкурентоспособную заработную плату;

- Возможность работать удаленно, но если хочешь иногда сменить обстановку – удобный офис;

- Медицинская страховка, льготная ИТ-ипотека, предоставление отсрочки;

- Открытый стиль общения с руководством;

- Карьерный рост и возможности профессионального развития;

Мы будем рады познакомиться и узнать больше о твоем опыте, для этого пришли отклик обязательно с сопроводительным письмом. Без сопроводительного письма - отклик не рассматривается. В сопроводительном письме необходимо указать, чем именно заинтересовала наша вакансия или компания, и почему хочется заниматься именно этими задачами, чтобы мы смогли как можно быстрее понять, что ты наш кандидат и в самый возможный срок организовать интервью. Спасибо!