31 окт. 2023

tutu.ru

Мы в tutu занимаемся путешествиями. У нас есть электрички, самолёты, поезда, автобусы, отели, туры и вообще всё, что нужно для того, чтобы куда-то уехать и вернуться. Глобальная задача нашего тревел-сервиса — стать местом, закрывающим потребности людей в отдыхе и путешествиях.
Секторы:
—
Сотрудники:
более 500 человек
Локации:
—
Локация:
—
Занятость / Тип договора:
Полный день
/
Работа
Опыт:
От 1 года до 3-х лет
Зарплата:
—
Маркетинг
SMM

SMM-менеджер в сервис путешествий

Мы тут продаём билеты и отели уже 20 лет, №1 в России по трафику, вот это всё. У нас 116 тысяч подписчиков ВК, 72 тысячи в ТГ, в июне было 1,2 миллиона просмотров на Ютубе и так далее. В общем, нормальные соцсети для тревел-сегмента. А надо сделать хорошие!
Что нужно делать:
  • адаптировать и распределять по разным каналам и форматам входящий контент: материалы от редакции, видео и короткие заметки из поездок по стране, публикации UGC-контента от сообщества, новости и фичи от продукта. Это примерно 60% входящего контента;
  • самостоятельно и в паре с коммьюнити менеджером создавать контент: посты в поддержку продуктов, материалы к запуску больших промо-кампаний, посты для активации UGC, ситуативы (это примерно 40% контента);
  • работать с другими отделами по сбору и валидации контента: запрашивать материалы, комментарии, экспертов;
  • помогать в реализации коллабораций с перевозчиками и другими партнерами;
  • поддерживать полный цикл планирования контента: матрица контента на месяц, контент-план на на неделю, аналитика эффективности и корректировка стратегии;
  • ставить задачи дизайнеру и другим подрядчикам и контролирвоать результаты, взаимодействовать с другими коллегами (видеомонтажер, новостник, аналитик);
  • делать регулярную аналитику результатов;
  • запускать промо и интеграции на увеличение охвата сообщества;
  • отвечать на комментарии.
Что есть хорошая работа:
  • выстроенный процесс планирования, подготовки, согласования контента: возможность самостоятельно выбирать и адаптировать под себя наиболее удобные инструменты;
  • выполнение показателей по росту охватов и ER;
  • оптимизация и оценка эффективности рекламных бюджетов (снижение CPM, CPF);
  • рост присутствия в слабо развитых каналах (ОК, Дзен).
Структура собеседований:
  • отсматриваем ваши отклики с тестовым заданием;
  • встреча с руководителем команды. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки).
  • знакомство с руководителем отдела и HR-менеджером.