tutu.ru

Мы в tutu занимаемся путешествиями. У нас есть электрички, самолёты, поезда, автобусы, отели, туры и вообще всё, что нужно для того, чтобы куда-то уехать и вернуться. Глобальная задача нашего тревел-сервиса — стать местом, закрывающим потребности людей в отдыхе и путешествиях.

Секторы:

—

Сотрудники:

более 500 человек

Локации:

—

Локация:

—

Занятость / Тип договора:

Полный день

Работа

Опыт:

От 1 года до 3-х лет

Зарплата:

—

Вакансия в архиве. Посмотрите другие вакансии в ленте.

Перейти в ленту

Вакансия в архиве

Маркетинг

SMM

SMM-менеджер в сервис путешествий

Мы тут продаём билеты и отели уже 20 лет, №1 в России по трафику. У нас 93 тысячи подписчиков в ТГ, 92 в ВК и ролики-миллионники на Ютубе. У нас есть куча историй от путешествующих сотрудников, со съёмок и выездов, из реальной работы с клиентами.

Что нужно делать

Поддерживать полный цикл планирования от контент-плана на неделю, до ежедневного постинга, аналитики эффективности форматов.
Адаптировать контент. Например, появилась большая публикация, надо выделить самое главное; вышел фильм про регион — рассказать, зачем его смотреть; вышел путеводитель — рассказать, зачем вообще ехать в это место и так далее. Есть медиа медиа про путешествия, публикации UGC-контента от сообщества, новости и фичи от продукта и так далее. Вот это всё надо уметь упаковать в посты, и желательно разных форматов – тексты, опросы, визуализация информации, вот это всё.
Много общаться с другими отделами, ставить задачи и согласовывать материалы или докапываться до простого объяснения там, где нам (а значит, и подписчикам), что-то не понятно.
Общаться с сообществом: отвечать на комментарии, находить интересных героев и раскручивать их на небольшие истории для постов.

Что есть хорошая работа:

Наш SMM выглядит так, что даже без логотипа подписчик может сказать "о, это пост Туту!", минимум безликих постов.

Процесс планирования и подготовки стабилен и не ломается. Посты выходят вовремя, без потери качества, минимум 2 штуки в день.

Вы понимаете, что зашло и не зашло аудитории и можете подтвердить это качественными или количественными показателями.

Выполнение показателей по росту охватов и ER.

Наша глобальная цель — создавать узнаваемый образ бренда (то есть действовать внутри контент-стратегии с очень чётко определённым ToV) и развивать соцсети.

Структура собеседований:

отсматриваем ваши отклики с тестовым заданием;
встреча с руководителем команды. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки).
знакомство с руководителем отдела и HR-менеджером.

Вакансия в архиве. Посмотрите другие вакансии в ленте.

Перейти в ленту