27 июн. 2024

LOOV

Чтобы почувствовать нас, стоит закрыть глаза и представить, что оптики больше не похожи на аптеки. А ремонт очков - это не “закуток в местном продуктовом”. Тут все по-другому.
Секторы:
Ритейл
Сотрудники:
от 100 до 500 человек
Локации:
Санкт-Петербург, Москва, Калининград, Казань, Якутск
Локация:
Занятость / Тип договора:
Полный день
/
Работа
Опыт:
От 1 года до 3-х лет
Зарплата:
₽ на собеседовании
HR
Подбор персонала
Проведение ТИ
Разработка профилей должностей

Тимлид команды рекрутмента – Recruitment TeamLead

Привет! Меня зовут Софи – я HRD в команде LOOV.
Я присоединилась к команде в декабре 2023 года. За это время количество вакансий планомерно увеличилось от 8 до 30+. И я наконец-то созрела для того, чтобы взять к себе сильного помощника – тимлида рекрутмента.

Немного о нас:

Клуб заботы о зрении и очках LOOV — то место, куда люди приходят, чтобы оказаться в приятной компании и заодно решить любой вопрос, связанный со зрением: будь то ремонт/покупка очков или проверка зрения. Вот представьте: пришел человек, его радушно встречают, окружают уютом и заботой. Он среди своих. Эту теплую атмосферу создают люди, а тебя мы ищем – чтобы помогать создать такую команду в наших клубах – Санкт-Петербурге, Калининграде, Якутске, Казани, Москве. И еще в офисе.

Что нужно будет делать:

  • создать команду сильных рекрутеров для закрытия вакансий, актуальных бизнесу. Верю, что у тебя получится лучше, чем у меня;
  • адаптировать новых рекрутеров. Материалы есть, но нужно твоё время и экспертиза;
  • вести работу с площадками и бюджетами на найм;
  • координировать работу команды. База есть, но мне не хватает здесь фокуса;
  • выставлять приоритеты вакансий. Я помогу;
  • общаться с заказчиками, проводить синхронизации и статус-чеки;
  • отслеживать ключевые метрики найма – скорость найма, достижение SLA, стоимость подбора, конверсии по всем этапам воронки, широта используемых каналов, ошибки найма (неадаптация);
  • встречаться с другими компаниями для обмена экспертизой;
  • вести самые сложные позиции – Head и C-lvl. Или находить для них крутых исполнителей-рекрутеров;
  • регулярно улучшать процесс найма.

Что жду от тебя:

  • опыт управления командой рекрутеров (от трёх человек);
  • выстраивание системы рекрутмента;
  • собственный опыт в подборе: не менее двух лет (офис, розница, колл-центры);
  • неиссякаемая энергия и драйв;
  • умение мотивировать, давать обратную связь и говорить на сложные темы;
  • проактивность, желание постоянно тестировать новые гипотезы;
  • готовность учиться и искать лучшие практики рынка;
  • аналитический склад ума (я верю, что хороший анализ – залог успеха!);
  • ответственность за результат.

Что готова обеспечить:

  • талантливая команда специалистов;
  • развивающийся бизнес, растущий в два раза каждый год;
  • стабильная заработная плата;
  • оплата обучения по запросу;
  • оправа LOOV (да-да, у нас свой бренд оправ) на 3 месяца в компании. Даже если ты не носишь очки – поверь, ты захочешь её;
  • постоянная скидка на продукцию компании 40% – для тебя, 20% – для друзей;
  • возможность карьерного роста и развития профессиональных навыков. Есть возможность делать проекты с нуля, в которых можно реализовать свой творческий потенциал. При желании – рост до HRD;
  • уютное клубное пространство на Маросейке (около м. Китай-город, Москва), но ты также можешь работать полностью удаленно или в коворкинге на м.Тульская.