Технический копирайтер / Контент-менеджер в IT

Ар – агентство HR-маркетинга. Мы помогаем крупнейшим работодателям запускать и развивать свои карьерные бренд-медиа в Telegram и ВКонтакте, а также делаем крутые digital-спецпроекты. Клиенты нашего агентства – это Альфа-Банк, Самолет, Яндекс, Авито и другие крупные компании, которые ты точно знаешь*

Вот телеграм-канал, в котором можно получше узнать про наши кейсы, экспертизу и вайб ✨

Мы ищем контент-менеджера, который умеет работать с tech-брендом работодателя и не боится сложных тем.

Нам нужен человек, который сможет писать для технической аудитории: frontend-разработчиков, QA-инженеров, аналитиков, DS/ML/AI-специалистов. Не обязательно самому быть разработчиком или дата-сайентистом, но важно уметь быстро вникать, задавать экспертам правильные вопросы и не превращать технический контент в набор общих фраз.

В фокусе — Telegram-каналы профессиональных IT-сообществ. Хочется делать контент, который не выглядит как «ещё один пост от работодателя», а действительно полезен: с реальными кейсами, разбором задач, мнением команды, живыми форматами и понятной пользой для аудитории.

— Придумывать идеи и писать посты для Telegram-каналов tech-направлений: frontend, QA, analytics, AI/ML, DS, DE, MLOps
— Разбираться в темах вместе с экспертами: задавать вопросы, вытаскивать главное, собирать фактуру и превращать её в сильный контент
— Писать про реальные задачи команды, инструменты, подходы, митапы, конференции, хакатоны, карьерные истории и внутреннюю экспертизу
— Придумывать форматы, которые вовлекают аудиторию
— Участвовать в разработке контентных и креативных концепций для Telegram-каналов: думать про рубрики, tone of voice, визуальные форматы и механику развития комьюнити
— Ставить понятные ТЗ дизайнерам: объяснять, что должно быть в карточках, обложках и визуалах, чтобы они работали на идею
— Следить за тем, что делают другие tech-каналы и IT-бренды: замечать удачные форматы, слабые места, новые идеи и предлагать, как сделать лучше

— У тебя есть опыт в SMM, креативе, копирайтинге, контенте или HR-бренде — желательно в IT, tech или digital
— Ты понимаешь, что техническая аудитория быстро считывает фальшь, воду и поверхностный «айтишный» тон
— Ты можешь разобраться в теме, даже если сначала она кажется сложной: frontend-подходы, тестирование, ML-модели, MLOps, продуктовая аналитика, инженерные практики
— Ты умеешь работать с экспертами: не ждёшь готовый текст, а сам помогаешь сформулировать мысль, докопаться до сути и собрать материал
— Ты видишь сильные смыслы: не «у нас классная команда», а почему классная, что она делает, какие задачи решает и чем может быть интересна кандидатам
— Ты внимателен к деталям, грамотно пишешь и умеешь редактировать себя
— Ты понимаешь Telegram: как читают посты, какие форматы работают, как вовлекать людей в обсуждение и как не превратить канал в стену текста

— Опыт ведения Telegram-каналов для IT-компании, tech-команды, HR-бренда или профессионального сообщества
— Портфолио с tech-кейсами: посты, рубрикаторы, спецпроекты, экспертные материалы, интервью, статьи, контентные концепции
— Опыт работы с разработчиками, QA, аналитиками, DS/ML/AI, DevOps или MLOps-аудиторией
— Опыт написания технического или полутехнического контента: разборов, кейсов, интервью с экспертами, материалов для блога IT-компании
— Понимание, как живут профессиональные сообщества: митапы, конференции, хакатоны, чаты, амбассадоры, внутренние эксперты
— Опыт работы в агентстве, IT-компании, контент-команде или HR-бренде

Человека, которому правда интересно разбираться в технологиях и людях, которые их делают.

Нам важно, чтобы ты умел держать баланс: не упрощать сложное до банальности, не перегружать текст терминами, не писать шаблонными фразами и не делать вид, что разбираешься, если нужно сначала задать ещё пару вопросов.

— Работу с сильным технологическим брендом работодателя
— Возможность делать Telegram-каналы, которые хочется читать не только кандидатам, но и самим специалистам
— Задачи на стыке креатива, контента, employer brand, tech brand и комьюнити.— Удалёнку из любой точки мира. Иногда встречаемся поковоркать в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове или Тбилиси
— Гибкий график, который можно выстроить под себя
— Быстрые процессы: можно предлагать идеи и довольно быстро проверять их в деле— Команду, где ценят нормальную коммуникацию, хороший текст, сильные смыслы, мемы в чатах и человеческое отношение друг к другу
— Оплату на уровне рынка — обсудим ожидания на собеседовании

— Общение с рекрутером
— Тестовое задание — посмотрим, как ты работаешь с технической темой, смыслом и форматом для Telegram
— Финальное собеседование с руководителями SMM-направления.