HRD / Директор по персоналу

Перед тобой будут поставлены интересные и амбициозные задачи:

• Построение и реализация стратегии найма в соответствии со значительным расширением штата сотрудников. (Мы растём и хотим расти еще быстрее)
• Построение системы отбора и адаптации ключевых сотрудников в компанию: директор по маркетингу, директор по развитию бизнеса, project-manager, отдел pr и другие интересные и сложные вакансии. (Нравится такое?)
• Развитие внутреннего HR-бренда компании. Работа с обратной связью, разработка системы грейдирования и мотивации сотрудников. (Здесь работы много, у тебя есть опыт в этой сфере?)
• Создание базы знаний компании, единого рабочего пространства. (Эстетика в системе)
• Личное закрытие вакансий на ключевые должности, поиск сотрудников-партнёров компании, ведение переговоров с преподавателями-"звёздами". (Наша главная боль, поможешь?)
• Укомплектование и эффективное управление HR отделом компании.

Основной ожидаемый результат от человека на этой должности:

Ты подходишь, если:

• Обладаешь опытом работы в EdTech от 2 лет и уже выстраивал(а) процессы HR-отдела
• Поработал(а) с digital-специалистами
• Есть опыт развития внутреннего и внешнего HR-бренда
• Ценишь и принимаешь только результат. Готов(а) браться за "невыполнимые" для многих задачи
• Разделяешь наш вайб свободы и гиперактивности

Условия:

• Заработная плата от 150 000/месяц (обсуждается индивидуально и зависит от твоего опыта и скиллов)
• Удаленная работа
• Гибкий график
• Невероятный опыт построения команды и процессов "под себя"
• Окружение сильных профессионалов, которые нацелены только на результат.