DreamWhite

Производим и продаем самую классную верхнюю одежду

Секторы:

Производство

Сотрудники:

от 50 до 100 человек

Локации:

Санкт-Петербург, Москва, Калининград, Самара, Екатеринбург

Сайт

Локация:

Санкт-Петербург

Занятость / Тип договора:

Полный день

Работа

Опыт:

От 1 года до 3-х лет

Зарплата:

₽ на собеседовании

Вакансия в архиве. Посмотрите другие вакансии в ленте.

Перейти в ленту

Вакансия в архиве

Подбор персонала

Оценка персонала

Обучение и развитие

HR generalist / HR менеджер

Нам нужен HR-generalist, который готов работать в единственном лице. У нас будет классно специалисту, который хочет быть в каждом процессе: и искать, и нанимать, и онбордить, и развивать. Вакансия подойдет кандидатам с опытом проектного менеджмента и тем, кто хочет начать свою ка

Важная цифра — сейчас у нас ~70 сотрудников.

Обязанности:

Работа с кандидатами:

Современный поиск (знаете, где искать разных спецов, условно, где обитают швеи, а где — разработчики (телеграм-каналы, целевые чаты и тд); и как искать — boolean search, x-ray и прочие продвинутые способы поиска информации).Примеры вакансий, которые нужно закрывать: Стилист-консультант, Швея, Разработчик junior+ (full-stack), Таргетолог junior+. В среднем в месяц работаем над 3-4 вакансиями (чаще всего это консультанты в магазины).
Отбор: оценка, первичные собеседования, организация собеседований с заказчиком вакансии, общение с кандидатами на протяжении процесса закрытия вакансии (мы за обратную связь кандидатам и формирование hr-бренда! Если у вас был опыт автоматизации процесса отбора - обязательно укажите это в отклике!)
Работа над hr-проектами и продвижением hr-бренда (вместе с маркетингом)

Работа с действующими сотрудниками:

Онбординг, сопровождение, отслеживание прохождения испытательного срока, оформление, сбор обратной связи у нового сотрудника
Разработка программ обучения новых сотрудников, оценка, развитие, участие в разрешении спорных/конфликтных ситуаций
Оффбординг: опросы, оформление

Работа с процессами:

Создание системы документов, должностных инструкций, индивидуальных планов развития и т.д.
Участие в наполнении внутренней базы знаний wiki (работаем коллективно)
Участие в организации корпоративных мероприятий (обычно 2 раза в год) и поздравлений сотрудников с важными событиями в их жизни (офис-менеджер помогает)
Управление бюджетом на подбор, корп. мероприятия и т. д.
Ведение КДП совместно с ответственным аутсорсным бухгалтером

Требования:

Базовая техническая грамотность, digital skills (можете, если надо, сделать бота (или быстро научиться) или написать тз разработчику на автоматизацию процесса)
Опыт работы дженералистом или на разных участках hr процесса (если работали в единственном лице — это будет преимуществом)
Опыт работы с распределенной командой
Знаете, что и зачем спрашивать у кандидатов и как оставить хорошее впечатление о компании у любого, кто взаимодействует с вами
Базовое знание ТК и КДП
Готовность пройти небольшое тестовое задание (короткое письменное интервью)
Обязательно напишите сопроводительное письмо о себе и своей мотивации работать с нами

Условия:

Удобный график: пн-пт с 12 до 20 (возможно гибкое начало дня в промежутке с 10 до 12 по договоренности. Вторник – home-office day)
Зарплата обсуждается с кандидатами на интервью
Красивый офис с кухней и фотостудией в центре: 2-3 песни любимого исполнителя от метро Площадь Восстания. Чай/кофе/печеньки
Прямое воздействие на бизнес-процессы, внутреннюю культуру и результат
Молодая команда увлеченных специалистов и мультипотенциалов
Возможность корпоративного обучения
Лояльное руководство

Вакансия в архиве. Посмотрите другие вакансии в ленте.

Перейти в ленту