Вакансия
Опубликована 16 августа 202116 авг. 2021
Локация:
Занятость / Тип договора:
/
Опыт:
Зарплата:
Вакансия в архиве. Посмотрите другие вакансии в ленте.
Перейти в лентуВакансия в архиве
HR
Подбор персонала
Оценка персонала
Обучение и развитие
HR generalist / HR менеджер
Нам нужен HR-generalist, который готов работать в единственном лице. У нас будет классно специалисту, который хочет быть в каждом процессе: и искать, и нанимать, и онбордить, и развивать. Вакансия подойдет кандидатам с опытом проектного менеджмента и тем, кто хочет начать свою ка
Важная цифра — сейчас у нас ~70 сотрудников.
Обязанности:
Работа с кандидатами:
- Современный поиск (знаете, где искать разных спецов, условно, где обитают швеи, а где — разработчики (телеграм-каналы, целевые чаты и тд); и как искать — boolean search, x-ray и прочие продвинутые способы поиска информации).Примеры вакансий, которые нужно закрывать: Стилист-консультант, Швея, Разработчик junior+ (full-stack), Таргетолог junior+. В среднем в месяц работаем над 3-4 вакансиями (чаще всего это консультанты в магазины).
- Отбор: оценка, первичные собеседования, организация собеседований с заказчиком вакансии, общение с кандидатами на протяжении процесса закрытия вакансии (мы за обратную связь кандидатам и формирование hr-бренда! Если у вас был опыт автоматизации процесса отбора - обязательно укажите это в отклике!)
- Работа над hr-проектами и продвижением hr-бренда (вместе с маркетингом)
Работа с действующими сотрудниками:
- Онбординг, сопровождение, отслеживание прохождения испытательного срока, оформление, сбор обратной связи у нового сотрудника
- Разработка программ обучения новых сотрудников, оценка, развитие, участие в разрешении спорных/конфликтных ситуаций
- Оффбординг: опросы, оформление
Работа с процессами:
- Создание системы документов, должностных инструкций, индивидуальных планов развития и т.д.
- Участие в наполнении внутренней базы знаний wiki (работаем коллективно)
- Участие в организации корпоративных мероприятий (обычно 2 раза в год) и поздравлений сотрудников с важными событиями в их жизни (офис-менеджер помогает)
- Управление бюджетом на подбор, корп. мероприятия и т. д.
- Ведение КДП совместно с ответственным аутсорсным бухгалтером
Требования:
- Базовая техническая грамотность, digital skills (можете, если надо, сделать бота (или быстро научиться) или написать тз разработчику на автоматизацию процесса)
- Опыт работы дженералистом или на разных участках hr процесса (если работали в единственном лице — это будет преимуществом)
- Опыт работы с распределенной командой
- Знаете, что и зачем спрашивать у кандидатов и как оставить хорошее впечатление о компании у любого, кто взаимодействует с вами
- Базовое знание ТК и КДП
- Готовность пройти небольшое тестовое задание (короткое письменное интервью)
- Обязательно напишите сопроводительное письмо о себе и своей мотивации работать с нами
Условия:
- Удобный график: пн-пт с 12 до 20 (возможно гибкое начало дня в промежутке с 10 до 12 по договоренности. Вторник – home-office day)
- Зарплата обсуждается с кандидатами на интервью
- Красивый офис с кухней и фотостудией в центре: 2-3 песни любимого исполнителя от метро Площадь Восстания. Чай/кофе/печеньки
- Прямое воздействие на бизнес-процессы, внутреннюю культуру и результат
- Молодая команда увлеченных специалистов и мультипотенциалов
- Возможность корпоративного обучения
- Лояльное руководство
Вакансия в архиве. Посмотрите другие вакансии в ленте.
Перейти в ленту