HR-специалист

Что нужно делать:

• выстраивать систему постоянного потока кандидатов;

• запускать полноценный цикл подбора: анализировать рынок труда, создавать портреты и описания кандидатов, использовать разные ресурсы для поиска, проводить онлайн-собеседования, оформлять договоры и т.д.;

• контролировать процесс обучения и адаптации соцработников, начиная с отправки заявки, заканчивая получением сертификата;

• разрабатывать систему мотивации;

• работать со стрессом - проводить общие встречи с сотрудниками, отслеживать и реагировать на процессы выгорания;

• выполнять план по количеству сотрудников в штате;

• быть проводником между соцработником и менеджерами оформления заказов, помогать сотрудникам с вопросами, возникающими на заказах с сотрудниками.

Что нужно уметь:

• проявлять инициативу и предлагать решения для повышения эффективности поисков, не ждать, когда кандидаты придут сами;

• не зацикливаться на шаблонных способах подбора персонала, выстраивать гипотезы и тестировать их;

• обладать навыками тренера и наставника, уметь мотивировать команду;

• соблюдать сроки дедлайнов.

Мы предлагаем:

• поддержка в реализации интересных идей;

• комфортная, позитивная атмосфера в команде;

• удаленный формат, частичная занятость;

• баланс в жизни и работе: нам важен итоговый результат, а не количество часов рабочего времени.