27 мая 2021

Embacy

Hi, we’re Embacy. We create branding, websites, and interfaces for digital startups & companies. We work with both startups and large companies from Australia to California, and from Sweden to South Africa.
Секторы:
Агентство, Технологии
Сотрудники:
от 15 до 50 человек
Локации:
Yerevan, Armenia
Локация:
Москва #Можно удалённо
Занятость / Тип договора:
Полный день
/
Работа
Опыт:
От 1 года до 3-х лет
Зарплата:
От 100 000 ₽ до 150 000 ₽
Вакансия в архиве
HR
HR-Стратегия
Обучение и развитие
HR бренд
Найм
Рекрутинг
Грейды
Оценка сотрудников

HR Generalist

Ищем опытного HR, чтобы уровень нашего эйчара стал таким же классным, как проекты

О нас

В Embacy создаем бренды и сайты digital-компаний дружной командой из 30 человек. За последние два года сделали больше сотни проектов для клиентов по всему миру - от Австралии до США, от Нигерии до Швеции. В России работали с Mail.ru, Яндекс, МТС, Skyeng, Сколково, ВТБ. Сейчас мы ищем сильного HR, чтобы к нашей команде присоединялись новые крутые ребята, а те, кто уже с нами, активно прокачивались.
А еще мы не работаем по пятницам, а занимаемся развитием, чтобы создать лучшие условия для этой самой прокачки! (есть много пространства, чтобы придать этому дню структуру)

Требования

  • У тебя есть релевантный опыт работы HR в сфере digital от двух лет.
  • Есть желание и готовность работать с разными направлениями внутри HR, а не только заниматься наймом.
  • Есть навыки рекрутинга. Ты владеешь разными инструментами подбора сотрудников, легко нанимаешь, умеешь качественно презентовать вакансию, можешь разобраться в любой роли за короткое время.
  • Мы растем и меняемся очень быстро, часто происходят изменения — у тебя есть готовность к этому.
  • Тебя не пугает большой объем задач, ты легко его структурируешь, приоритизируешь и проработаешь ожидания команды по ним, имеешь навыки организатора.
  • Имеешь знания и опыт применения методов оценки сотрудников, их профессиональных и личных качеств.

Желательно

  • Твой опыт связан с работой в дизайн- или рекламном агентстве.
  • Тебе интересен digital, ты хочешь активно в нем развиваться.
  • У тебя есть опыт выстраивания и поддержки HR-процессов в растущей компании.
  • Интерес к нам как к компании.

Задачи

  • Составить HR-стратегию, делиться своим опытом и помогать делать наш HR лучше.
  • Вести полный цикл найма сотрудников разного уровня и направлений (от Junior до Senior, от проджектов до дизайнеров) с подключением руководителей направлений.
  • Создать HR-бренд и заниматься его развитием.
  • Вести HR-проекты: performance-ревью, формирование грейдов вместе с руководителями направлений, формирование «инфраструктуры» для обратной связи в команде и прочее.
  • Организовывать внутренние мероприятия и выступления внешних спикеров на внутренних митапах.

Условия

  • Не работаем над проектами по пятницам, а занимаемся развитием.\
  • Полный ремоут.
  • Рабочий день c 10:30 до 19:30. По пятницам гибкий график.
  • Фултайм 5/2, пн-чт — дни проектной работы, пт — день развития.
Вакансия в архиве. Посмотрите другие вакансии в ленте.
Перейти в ленту