12 февр. 2024

Sports

Sports — не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.
Секторы:
Медиа
Сотрудники:
от 100 до 500 человек
Локации:
Москва
Локация:
Москва #Можно удалённо
Занятость / Тип договора:
Полный день
/
Работа
Опыт:
Более 3-х лет
Зарплата:
—
Вакансия в архиве
Дизайн

Design Director

Ищем опытного дизайн-директора, который возьмет под свое крыло весь визуал Спортса.
«Делаем спорт лучше» — самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Sports — не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.
ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ
Дизайн-направление Спортса состоит из команд по трем стримам: продуктовый дизайн, дизайн маркетинговых коммуникаций и дизайн в рамках создания редакционного контента. Дизайнеры интегрированы в процессы своих направлений и ежедневно проектируют интерфейсы сайтов и приложений, создают макеты коммуникационных кампаний нашего бренда, оформляют контент и работают над редакционными спецпроектами.
Сейчас перед направлением стоит много масштабных задач:
  • мы активно развиваем направление маркетинговых коммуникаций и планируем усиливать команду дизайнеров по этому стриму; 
  • продолжается работа по обновлениям больших продуктовых сервисов, а еще мы находимся в процессе обновления нашего флагманского мобильного приложения.
Мы ищем дизайн-директора, которому будут по плечу и в кайф те вызовы, что мы себе наметили :)
С нами ты будешь: 
  • Формировать образ будущего продукта на уровне концепции и помогать продуктовой команде дизайна в ее реализации. Предлагать продуктовые гипотезы, опираясь на результаты UX-исследований и метрики.
  • Помогать команде продуктового дизайна развивать дизайн-систему. 
  • Заниматься ребрендингом: нужно будет «раскатить» новый бренд на весь продукт и поддерживать целостность айдентики в будущем.
  • Готовить креативные концепции кампаний с дизайнерами и командой маркетинга.
  • Участвовать в разработке дизайна редакционных спецпроектов.
  • Настраивать взаимодействие дизайнеров с другими командами и оптимизировать процессы.
  • Работать с командой: определять вектор развития и масштабирования в целом, а также менторить и мотивировать своих ребят.
ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ
  • Опыт руководства командой дизайнеров в роли дизайн-директора или на похожей позиции.
  • У тебя есть опыт работы в продуктовом дизайне в сфере B2C.
  • Тебе доводилось работать над дизайн-системами, брендом и дизайном маркетинговых коммуникаций.
  • Важный момент: мы хотели бы видеть в роли дизайн-директора человека, который неравнодушен к спорту в целом и к Спортсу в частности. Однако мы понимаем, что это пожелание довольно точечное, поэтому будем готовы отказаться от него в исключительных случаях.
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН
Комфорт и заботу:
  • Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
  • Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
  • ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
  • Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
  • В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
Обучение и помощь в развитии:
  • У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
  • Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
  • Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
  • Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.
Не просто коллег, а сообщество:
  • Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
  • У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.
ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА
Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:
  • Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.
  • Собеседование с CPO, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.
  • Финальное интервью с CEO, COO и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.
Вакансия в архиве. Посмотрите другие вакансии в ленте.
Перейти в ленту