16 окт. 2025

Atomic Growth

Команда опытных профессионалов, специализирующихся на комплексном продвижении на маркетплейсах, оптимизации затрат и выводе карточек товаров в ТОП.
Секторы:
Агентство
Сотрудники:
от 15 до 50 человек
Локации:
Москва
Локация:
Москва #Можно удалённо
Занятость / Тип договора:
Частичная занятость
/
Работа
Опыт:
Более 3-х лет
Зарплата:
₽ на собеседовании

Менеджер по продвижению на маркетплейсах (WB, Ozon, Яндекс Маркет)

Разработка стратегии по продвижению, оптимизация карточек, расчет юнит-экономики, прогноз выручки и прибыли, работа с аналитикой, запуск РК.
Мы — команда экспертов в e-commerce, специализируемся на комплексном продвижении брендов на маркетплейсах: Wildberries, Ozon и Яндекс Маркет.
Наша ключевая экспертиза — это вывод товаров в ТОП и оптимизация рекламных затрат, что гарантирует нашим клиентам измеримый рост прибыли. 
Мы выстраиваем долгосрочные отношения с сотрудниками, для нас важны амбиции и нацеленность на результат. В ответ предлагаем понятную систему карьерного роста, где ваш профессиональный успех напрямую ведет к новым возможностям.
Если вы хотите работать с сильной командой и сложными, интересными задачами, тогда нам по пути!
Требования:
Опыт работы с внутренним рекламным продвижением WB (обязательно), Ozon, Яндекс Маркет (желательно).
Задачи:
- Разработка и корректировка стратегии по продвижению магазинов (как новых, так и действующих).
- Оптимизация карточек, расчет юнит-экономики, прогноз выручки и прибыли, работа с аналитикой и оцифровкой.
- Плaниpованиe и запуск peкламных кaмпаний на плaтфoрмe мaркeтплейcа.
- Оценкa эффeктивнoсти мaркетинговых кампаний и подготовка отчетности о результативности.
- Уметь работать с рекламой, понимать что такое трафик, кластеры и ДРР.
Обязанности:
- Требуется управлять и вести рекламу для клиентов (несколько рекламных кабинетов), собирать аналитику и работать в связке с проектным менеджером и командой. 
Постоянная долгосрочная проектная работа и возможности карьерного роста, гибкий график. При успешном выполнении задач готовы увеличить количество проектов с соответствующим ростом зарплаты.
Уровень зарплаты обсуждается с каждым кандидатом индивидуально.