1 окт. 2024

Спортс''

Спортс'' — не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.
Секторы:
Медиа
Сотрудники:
от 100 до 500 человек
Локации:
Москва
Локация:
—
Занятость / Тип договора:
Полный день
/
Работа
Опыт:
От 1 года до 3-х лет
Зарплата:
₽ на собеседовании
Вакансия в архиве
Маркетинг

Event Manager

Ищем в команду ивент-менеджера для продюсирования наших офлайн-мероприятий 😎
«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Спортс'' – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.
ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ
Маркетинговые коммуникации в Спортсе'' – это команда из восьми человек, которая занимается задачами продвижения и позиционирования компании. В начале года мы провели ребрендинг, вышли в поле организации офлайн-ивентов и запускаем комплексные рекламные кампании.
Сейчас мы ищем ивент-менеджера, который возьмет на себя продюсирование наших офлайн мероприятий. 
С нами ты будешь:
Придумывать и продюсировать ивенты и оффлайн активации с агентствами и собственной командой подрядчиков:
  • клиентские и партнерские мероприятия разных форматов (вечеринки, конференции, премии, бизнес-завтраки);
  • спортивные мероприятия (забеги, любительские турниры);
  • бренд-зоны на фестивалях и спортивных матчах.
ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ
  • У тебя есть опыт в организации B2C/B2B мероприятий как на стороне агентства, так и на стороне клиента.
  • Ты эффективно работаешь автономно, так как роль предполагает самостоятельное ведение всех аспектов ивент-менеджмента.
  • У тебя есть проверенная база подрядчиков.
  • Ты понимаешь актуальные тренды в индустрии и имеешь хорошую насмотренность.
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН
Комфорт и заботу:
  • Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
  • Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
  • ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
  • Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
  • В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
Обучение и помощь в развитии:
  • У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
  • Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
  • Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
  • Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.
Не просто коллег, а сообщество:
  • Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
  • У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.
ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА
Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:
  • Собеседование с потенциальным руководителем и HR, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.
  • Финальное интервью с CEO/COO и тимлидом HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.
Вакансия в архиве. Посмотрите другие вакансии в ленте.
Перейти в ленту