18 июл. 2022

OpenMind

OpenMind - это международная платформа, которая помогает HR-департаментам корпораций достигать целевых метрик через обучение детей сотрудников. Это значит, что мы создаем образовательные программы для ребят 7-17 лет, в рамках которых они через деятельность понимают, чем им нравится заниматься. При этом, ключевым покупателем в этой схеме являются компании (Билайн, HeadHunter, Газпром, ANCOR, Generium и др.).
Секторы:
Образование
Сотрудники:
от 15 до 50 человек
Локации:
Москва
Локация:
Москва #Можно удалённо
Занятость / Тип договора:
Полный день
/
Работа
Опыт:
От 1 года до 3-х лет
Зарплата:
₽ на собеседовании
Вакансия в архиве
Контент

Junior-методист / методолог

Junior-методист - это человек, который в OpenMind проектирует образовательные программы для детей в возрасте 7-17 лет.

#1 Что такое OpenMind? 

OpenMind - это платформа, которая помогает HR-департаментам корпораций достигать целевых метрик через обучение детей сотрудников. Это значит, что мы создаем образовательные программы для ребят 7-17 лет, в рамках которых они через деятельность понимают, чем им нравится заниматься. При этом, ключевым покупателем в этой схеме являются компании. 
Лирическое отступление: мы очень верим, что подростковый возраст - лучший возраст для того, чтобы тестировать все, что приходит в голову. У тебя в 14 огромное количество идей в голове, возможностей вокруг, подушка безопасности в лице родителей и отсутствие бэкграунда, который заставляет ходить по одним и тем же схемам. И ситуация с тем, что с 15 до 18 лет большинство подростков посвящает большую часть времени тому, чтобы “что угодно, лишь бы сдать экзамены” кажется не очень справедливой. Поэтому ключевой задачей OpenMind мы считаем показать детям набор возможностей, которые их окружают, дать потрогать их ручками, и в моменте, когда у них появляется запрос на обучение, дооснастить их необходимыми инструментами. 

Немного цифр:

2.5 года со дня основания стартапа
30+ корпораций, которые уже покупают обучение детей сотрудников или детей в сложной жизненной ситуации
5000+ детей уже прошли одну или несколько образовательных программ OpenMind
85% средняя доходимость до конца образовательных программ
80% компаний покупают продукт повторно

Что хотим дальше? 

Через 3 года планируем стать самым большим (и сильным по контенту) игроком в сегменте детского и подросткового обучения на рынке СНГ.

#2 Кто такой junior-методист? 

Junior-методист или, как мы называем в команде, контент-дизайнер - это человек, который в OpenMind проектирует образовательные программы для детей в возрасте 7-17 лет. Это могут онлайн / офлайн / гибридные программы, которые, с одной стороны, соответствуют потребностям ключевого покупателя - корпорации, а, с другой стороны, помогают детям через деятельность понять, чем им нравится заниматься. 

Кого мы видим на позиции Junior-методиста? 

Кажется, что это наша самая долгая по закрытию позицию, потому что к ее подбору мы относимся максимально трепетно. Рассматриваем и очень хотим в команду следующих по профилю людей:
  • Вы скорее всего сейчас заканчиваете или недавно закончили университет. Очень здорово, если часть обучения провели не в России: по обмену учились в других странах или в целом полная программа проходила в Европе / Азии / Америке и других странах - это будет одним из самых ключевых преимуществ.
  • Вы, наверное, участвовали (необязательно на коммерческих условиях) в необычных образовательных проектах: например, приняли оффер и уехали в Швецию в школу нестандартного образования в качестве волонтера, прошли обучение на программе “Учитель для России” и преподавали детям в какой-нибудь деревне России и так далее. Здорово, если кроме стандартного обучения в университете вы собирали для себя неформальные образовательные программы и выстраивали дополнительный трек обучения.
  • Вы много работали или взаимодействовали с детьми на разных позициях: ездили каждое лето вожатым в лагерь, тусили с младшими братьями / сестрами / племянниками, были наставником для младших классов в школе - что угодно. 

Вне зависимости от вашего профиля: 

Базово очень любите детей / подростков, с теплотой и нежностью к ним относитесь, разрабатываете для них продукты. Важно, что вы умеете разговаривать с ними, слышать их запросы даже через предложения в формате: “все отстой, я хотел по-другому”. Здорово, если у вас есть насмотренность на необычные форматы обучения и вы можете придумать 30+ вариантов заменить стандартную часовую лекцию со спикером. Дополнительно хочется, чтобы на вашу любовь к детям накладывалась любовь к исследованию и метрикам, по которым вы отслеживаете результативность программы.

Задачи junior-методиста: 

  • Проектирование образовательных программ: "слушай, пришла компания, которая хочет от нас курс с погружением в разные направления IT для начальной школы, очно по 2 часа, каждую субботу в течение 3 месяцев" - обычно с таким запросом мы приходим к нашему контент-дизайнеру, который будет после выхода в проект твоим руководителем. 
  • Придумывание игровых механик: "хотим здесь какую-то игрушку, через которую дети в возрасте 15 лет поймут, как выглядит трек создания предпринимательского продукта", что это может быть? 
  • Написание методичек для кураторов, по которым они (старшие наставники) будут вести занятия с детьми, инструкций для использования дополнительных приложений при необходимости. 
  • Придумывание контента для отдельных активностей и поиск необходимого материала: мастер-классы, игры, лекции, просмотр отдельных видео. 
  • Коммуникация с руководителем отдела копирайтинга: составление ТЗ на необходимые печатные материалы, презентации и другое. 

#3 Что у вас есть, OpenMind? 

Мы предлагаем: 

  • Удаленную работу
  • График работы: 5/2 (полный рабочий день). Формально во всех вакансиях мы указываем рабочий день с 9 до 6, но нам не принципиально, как и в каком формате вы будете работать: важно, чтобы программы были разработаны, дети счастливы и все задачи выполнены
  • Достойная оплата труда по итогам собеседования. Вилка: от 40 до 60 тысяч рублей во время испытательного срока. 
  • Прозрачную систему мотивации: оклад и вознаграждение за достижение образовательных и бизнес-результатов.
  • Быструю, амбициозную команду, привыкшую добиваться результата независимо от обстоятельств. А еще мы просто очень клевые: на всех продуктовых чатах прикольные аватарки, мы постоянно присылаем эмодзи-котиков и шутим (иногда правда смешно).

Этапы отбора: 

  • Вступительное интервью.
  • Тестовое задание.
  • Испытательный срок.
Вакансия в архиве. Посмотрите другие вакансии в ленте.
Перейти в ленту