18 июл. 2022

OpenMind

Международная платформа, которая помогает HR департаментам компаний достигать целевых метрик через обучение детей сотрудников.
Секторы:
Образование
Сотрудники:
от 15 до 50 человек
Локации:
Локация:
Москва #Можно удалённо
Занятость / Тип договора:
Полный день
/
Работа
Опыт:
От 1 года до 3-х лет
Зарплата:
₽ на собеседовании
Контент

Методолог / методист /
контент-дизайнер

Контент-дизайнер - это человек, который в OpenMind проектирует образовательные программы для детей в возрасте 7-17 лет.

#1 Что такое OpenMind? 

OpenMind - это платформа, которая помогает HR-департаментам корпораций достигать целевых метрик через обучение детей сотрудников. Это значит, что мы создаем образовательные программы для ребят 7-17 лет, в рамках которых они через деятельность понимают, чем им нравится заниматься. При этом, ключевым покупателем в этой схеме являются компании. 
Лирическое отступление: мы очень верим, что подростковый возраст - лучший возраст для того, чтобы тестировать все, что приходит в голову. У тебя в 14 огромное количество идей в голове, возможностей вокруг, подушка безопасности в лице родителей и отсутствие бэкграунда, который заставляет ходить по одним и тем же схемам. И ситуация с тем, что с 15 до 18 лет большинство подростков посвящает большую часть времени тому, чтобы “что угодно, лишь бы сдать экзамены” кажется не очень справедливой. Поэтому ключевой задачей OpenMind мы считаем показать детям набор возможностей, которые их окружают, дать потрогать их ручками, и в моменте, когда у них появляется запрос на обучение, дооснастить их необходимыми инструментами. 

Немного цифр:

1 год со дня основания стартапа
19 корпораций, которые уже покупают обучение детей сотрудников или детей в сложной жизненной ситуации
2500 детей уже прошли одну или несколько образовательных программ OpenMind
85% средняя доходимость до конца образовательных программ
70% компаний покупают продукт повторно

Что хотим дальше? 

Через 3 года планируем стать самым большим (и сильным по контенту) игроком в сегменте детского и подросткового обучения на рынке СНГ.

#2 Кто такой контент-дизайнер? 

Контент-дизайнер - это человек, который в OpenMind проектирует образовательные программы для детей в возрасте 7-17 лет. Это могут онлайн / офлайн / гибридные программы, которые, с одной стороны, соответствуют потребностям ключевого покупателя - корпорации, а, с другой стороны, помогают детям через деятельность понять, чем им нравится заниматься. 

Кого мы видим на позиции контент-дизайнеру? 

Кажется, что это наша самая долгая по закрытию позицию, потому что к ее подбору мы относимся максимально трепетно. И рассматриваем 2 ключевых профиля людей:
  • Вы скорее всего сейчас заканчиваете или недавно закончили университет. Очень здорово, если часть обучения провели не в России: по обмену учились в других странах или в целом полная программа проходила в Европе / Азии / Америке и других странах - это будет одним из самых ключевых преимуществ. Вы, наверное, участвовали (необязательно на коммерческих условиях) в необычных образовательных проектах: например, приняли оффер и уехали в Швецию в школу нестандартного образования в качестве волонтера, прошли обучение на программе “Учитель для России” и преподавали детям в какой-нибудь деревне России и так далее. Здорово, если кроме стандартного обучения в университете вы собирали для себя неформальные образовательные программы и выстраивали дополнительный трек обучения.
  • Вы скорее всего уже опытный специалист: методолог, контент-дизайнер, проектировщик образовательного опыта - или любые другие схожие названия позиции. Важно, чтобы как раз на позиции вне зависимости от ее названия вы разрабатывали обучение, желательно в детско-подростковом сегменте, но это не является ключевым критерием. Здорово, если вы успели поработать в следующих компаниях: Яндекс.Практикум, Алгоритмика, Skillbox, Кодабра, Нетология, GeekBrains или занимались разработкой корпоративного обучения / работали в корпоративных университетах компаний, которые входят в ТОП-10 наиболее крупных в своей отрасли.

Вне зависимости от вашего профиля: 

Базово очень любите детей / подростков, с теплотой и нежностью к ним относитесь, разрабатываете для них продукта. Важно, что вы умеете разговаривать с ними, слышать их запросы даже через предложения в формате: “все отстой, я хотел по-другому”. Здорово, если у вас есть насмотренность на необычные форматы обучения и вы можете придумать 30+ вариантов заменить стандартную часовую лекцию со спикером. Дополнительно хочется, чтобы на вашу любовь к детям накладывалась любовь к исследованию и метрикам, по которым вы отслеживаете результативность программы.

Задачи контент-дизайнера: 

  • Проектирование. Создавать образовательные модели программ для детей и подростков (7-17 лет), курсов и уроков, разрабатывать контент в предметной области.
  • Общение с экспертами. Формировать команду стейкхолдеров для разработки специфических программ и контента внутри них, "снимать" и структурировать экспертизу эксперта.
  • Аналитика. Осмыслять данные об эффективности программ и улучшать, выдвигать гипотезы и проводить эксперименты для их валидации.
  • Исследование. Исследовать рынок, потребности целевой аудитории (3 ключевых заказчика: корпорации, родители, дети).
  • Оптимизация. Итеративно подходить к разработке программы, постоянно работать с обратной связью от участников, организовывать и поддерживать процесс постоянных улучшений.
  • Общение с бизнес-заказчиком. Ключевой заказчик - корпорации, которые покупают обучение детей сотрудников на платформе: они формируют запрос на программу и желаемые бизнес-результаты, от которых важно отталкиваться при проектировании.

#3 Что у вас есть, OpenMind? 

Мы предлагаем: 

  • Удаленную работу
  • График работы: 5/2 (полный рабочий день). Формально во всех вакансиях мы указываем рабочий день с 9 до 6, но нам не принципиально, как и в каком формате вы будете работать: важно, чтобы программы были разработаны, дети счастливы и все задачи выполнены
  • Достойная оплата труда по итогам собеседования. Вилка: от 60 до 100 тысяч рублей.
  • Прозрачную систему мотивации: оклад и вознаграждение за достижение образовательных и бизнес-результатов.
  • Быструю, амбициозную команду, привыкшую добиваться результата независимо от обстоятельств. А еще мы просто очень клевые: на всех продуктовых чатах прикольные аватарки, мы постоянно присылаем эмодзи-котиков и шутим (иногда правда смешно).

Этапы отбора: 

  • Вступительное интервью.
  • Тестовое задание.
  • Финальное интервью с командой при попадании в топ-3 кандидата.
  • Испытательный срок.