26 апр. 2026

ИП Даутова Д.С.

Привет! Меня зовут Дина 💛. Я частный рекрутер. Ищу людей на soft позиции: ассистенты, аккаунт-, ивент-, проджект-менеджеры, smm, коммуникации. Если чувствуешь, что вакансия - про тебя, смело откликайся.
Секторы:
Консалтинг, Агентство
Сотрудники:
до 15 человек
Локации:
Москва
Локация:
—
Занятость / Тип договора:
Частичная занятость
/
Работа
Опыт:
От 1 года до 3-х лет
Зарплата:
₽ на собеседовании
HR
Подбор персонала

Рекрутер в агентство (проектно, удаленно)

Ищем рекрутера на проектную работу, который будет помогать находить людей, на которых реально держится бизнес: ассистентов, координаторов, менеджеров, поддержку, маркетологов, смм-менеджеров

О проекте

Привет!
Мы — небольшое рекрутинговое агентство. Работаем с предпринимателями, IT-командами, медийными и творческими проектами.
Ищем рекрутера на проектную работу, который будет помогать находить людей, на которых реально держится бизнес: ассистентов, координаторов, менеджеров, поддержку, маркетологов, смм-менеджеров Нам важно, чтобы у тебя уже был опыт в рекрутинге и понимание базовых процессов.
Мы не потоковое агентство. Каждый подбор — это отдельный проект, в который мы погружаемся и ведем внимательно.На входе может быть 300–700 откликов — и это обычная часть процесса. Мы аккуратно разбираем воронку, смотрим видеовизитки, проверяем тестовые, проводим интервью — и доводим до совпадения.
Наш внутренний принцип — семь раз отмерь, один раз найми

Про основателя

Агентство создала Дина Даутова — рекрутер и управленец с опытом в операционке и построении команд. — ex-COO международного IT-сообщества hegai (5 лет, 700+ участников, команда 18 человек) — Head of Customer Support & Service Operations (MedTech)
Пара штрихов к портрету: — ведет Telegram-канал «Дина и её жизнь» — о рекрутинге, смыслах, взрослении и профессии — сейчас активно развивает личный бренд — любит структурность, искренность и четкость в работе

Кого мы ищем

  • у тебя уже есть практический опыт в рекрутинге (даже если небольшой), и ты понимаешь, как устроен процесс подбора
  • тебе важно не просто “пробовать”, а развиваться в рекрутинге и брать ответственность за результат
  • ты можешь достаточно быстро включиться в проект: не с нуля, а опираясь на свой опыт
  • тебе ок работать с большим количеством откликов и спокойно разбирать их шаг за шагом
  • ты системный человек: любишь порядок, умеешь работать с большим объемом информации и не теряешься в деталях
  • ты любишь коммуникацию и готов ежедневно общаться в чатах с соискателями и проводить точечные развернутые интервью с кандидатами (в среднем 5-7 звонков на одну позицию)
  • ты внимателен к деталям и умеешь мыслить стратегически (например, понимаешь или хочешь научиться в какой момент проанализировать воронку, чтобы скорректировать план публикаций вакансии)
  • ты инициативный и не боишься задавать вопросы (на старте информации будет много, мы готовы постепенно погружать в наши внутренние процессы и этапы отбора, быть на связи для любых вопросов, нам важно, чтобы с твоей стороны также был интерес и желание изучать процессы и наращивать экспертизу в рекрутинге)
  • ты уже используешь AI-инструменты или готов быстро в них встраиваться
Плюсом будет, если у тебя уже есть: — опыт закрытия вакансий — профильное обучение — психологическое или коучинговое образование — опыт автоматизации процессов (например, через AI-агентов)
Важно: нам нужен устойчивый человек — последовательный, структурный, методичный, спокойный, умеющий работать в быстром ритме качественно и разбивать крупные цели на маленькие задачи
Кому будет некомфортно: — если тебе сложно работать с большим объемом информации и придерживаться структуры — тем, кто работает в сменах 2/2 — у нас процессы требуют регулярной включенности в будни, чтобы не терять динамику

Чем предстоит заниматься

На старте:
  • размещать вакансии и подбирать площадки
  • общаться с кандидатами
  • разбирать отклики, резюме, портфолио
  • проверять тестовые задания
  • проводить собеседования
  • вести таблицы и воронку кандидатов
Если сработаемся, со временем мы готовы передавать больше (хоть все забирай 😅):
  • участие в брифах с заказчиками
  • формирование профиля кандидата, написание вакансий
  • ведение проекта почти под ключ

Чего не будет

Мы не будем работать с потоковыми вакансиями и браться за «лишь бы закрыть». Мы берем только теплые, вдумчивые проекты — с человеческим подходом и внятным запросом. И да — с неприятными людьми мы не работаем. Заказчиков-самодуров в нашей практике, мы надеемся, не будет))

Как мы будем взаимодействовать

Первые 1-2 вакансии — нам важно присмотреться друг к другу и понять, насколько нам комфортно
  • В период активного закрытия — важно быть на связи каждый будний день
  • У нас не про микроконтроль, но и не «раз в день написал». Нам важно, чтобы ты был включен, задавал вопросы, сверял приоритеты
  • Важна оперативность в течение дня (в телеграм)
  • Мы ценим инициативу, вопросы и предложения
  • Мы готовы делиться подходами и погружать в процессы, но важно, чтобы ты мог(ла) многое брать и делать самостоятельно
  • Если мы совпадем в подходе и видении — мы готовы передавать все больше, вплоть до полной самостоятельной работы по вакансии
Первые 1-2 вакансии — пробный формат Мы по ходу сверяемся: удобно ли работать, как идет коммуникация, хватает ли тебе нашего внимания. И если все ок и мы идем в одну сторону — то пойдем дальше

Что ты получишь от работы с нами

2. Рост в системности и управлении задачами Рядом ты прокачаешься в процессности: научишься приоритизировать, выстраивать воронку, оформлять информацию понятно и прозрачно. Все это — не в теории, а на реальных кейсах 
3. Работа в небольшой, но сильной команде Сейчас в команде два человека — основатель и рекрутер — со стороны управления — хороший операционный бэкграунд: внимание к процессам, качеству и тому, как выстроена работа внутри команды. Проекты приходят через личный бренд и нетворк, поэтому наши проекты интересные, осмысленные, с понятным запросом и нормальной коммуникацией — в команде уже есть рекрутер с психологическим образованием: очень системный, с очень хорошим тайм-менеджментом, сильный в интервью, умеет глубоко разбирать кандидатов и при этом держать высокий темп работы Мы с удовольствием всем делимся и это формат, где можно расти через практику, наблюдение и совместную работу, а не “разбираться в одиночку” 
4. Работа с сильными проектами У тебя будет опыт работы с предпринимателями, медийными командами и проектами, где важен не формальный подбор, а точное попадание в человека и контекст

Формат и условия

  • Формат: проектная занятость, удаленно, старт с одного проекта
  • Загрузка: в среднем ~4 часа в день во время активной фазы. Иногда это будет 2 часа, иногда — может быть 6, если активный этап. Мы сверяемся по задачам и гибко подстраиваемся под ритм проекта
  • Оплата: % от стоимости закрытия вакансии (зависит от того, какие этапы берешь на себя)
Как откликнуться
Нам важно совпасть по ценностям, мышлению и подходу, поэтому мы проведем по нашей стандартной воронке: попросим записать видеовизитку, выполнить тестовое и предложим созвониться в ZOOM