16 мар. 2023

OpenMind

OpenMind - это международная платформа, которая помогает HR-департаментам корпораций достигать целевых метрик через обучение детей сотрудников. Это значит, что мы создаем образовательные программы для ребят 7-17 лет, в рамках которых они через деятельность понимают, чем им нравится заниматься. При этом, ключевым покупателем в этой схеме являются компании (Билайн, HeadHunter, Газпром, ANCOR, Generium и др.).
Секторы:
Образование
Сотрудники:
от 15 до 50 человек
Локации:
Москва
Локация:
Москва #Можно удалённо
Занятость / Тип договора:
Полный день
/
Работа
Опыт:
От 1 года до 3-х лет
Зарплата:
₽ на собеседовании
HR

HR-менеджер

HR-менеджер - это человек, который нанимает, выращивает таланты OpenMind и отвечает за все процессы внутри компании, связанные с людьми. 50% времени HR-менеджер занимается именно поиском и онбордингом, 50% - взаимодействием с текущей командой.

#1 Что такое OpenMind?

OpenMind - это платформа, которая помогает HR-департаментам корпораций достигать целевых метрик через обучение детей сотрудников. Это значит, что мы создаем образовательные программы для ребят 7-17 лет, в рамках которых они через деятельность понимают, чем им нравится заниматься. При этом, ключевым покупателем в этой схеме являются компании.

Лирическое отступление:

Мы очень верим, что подростковый возраст - лучший возраст для того, чтобы тестировать все, что приходит в голову. У тебя в 14 огромное количество идей в голове, возможностей вокруг, подушка безопасности в лице родителей и отсутствие бэкграунда, который заставляет ходить по одним и тем же схемам. И ситуация с тем, что с 15 до 18 лет большинство подростков посвящает большую часть времени тому, чтобы “что угодно, лишь бы сдать экзамены” кажется не очень справедливой. Поэтому ключевой задачей OpenMind мы считаем показать детям набор возможностей, которые их окружают, дать потрогать их ручками, и в моменте, когда у них появляется запрос на обучение, дооснастить их необходимыми инструментами.

Немного цифр:

1.5 года со дня основания стартапа
29 корпораций, которые уже покупают обучение детей сотрудников или детей в сложной жизненной ситуации
4500 детей уже прошли одну или несколько образовательных программ OpenMind
91% средняя доходимость до конца образовательных программ
85% компаний покупают продукт повторно

Что хотим дальше?

Через 3 года планируем стать самым большим (и сильным по контенту) игроком в сегменте детского и подросткового обучения на рынке СНГ.

#2 Кто такой HR-менеджер

HR-менеджер - это человек, который нанимает, выращивает таланты OpenMind и отвечает за все процессы внутри компании, связанные с людьми. 50% времени HR-менеджер занимается именно поиском и онбордингом, 50% - взаимодействием с текущей командой.
Мы очень быстро растем. Кажется, это предложение полностью описывает нашу потребность в таком человеке. Рост подразумевает постоянный, оперативный и качественный хантинг самых талантливых молодых ребят с рынка в две команды: core и проектную (кураторы и тимлиды образовательных программ). Еще рост про то, что большинство текущих членов команды - это такие “адреналиновые маньяки”: они работают 24/7, обожают вызовы и сложные задачи, при этом их важно любить, поддерживать и создавать для них максимально комфортные условия работы (используя материальные и нематериальные методы).
Еще 100% нашей команды состоит из молодых ребят в возрасте от 20 до 26 лет: это про миллион смешных шуток, совместные путешествия и драйв, а еще про вытекающие из возраста издержки: непостоянство, потребность в еще большей поддержке, импульсивность и сессии в универах несколько раз в год, которые также влияют на эффективность.
Нужен человек, которому интересно поработать со всеми вводными данными, понимающий, что предстоит (а) искать, собесить (и часто массово, если речь идет про кураторов), выстраивать онбординг, (б) внедрять HR-процессы в текущую команду.

Кого мы видим на позиции HR-менеджера в команде?

Ты базово находишься примерно в таком же возрастном диапазоне, как и большинство членов команды и совпадаешь с нами по бэкграунду: ребята в OpenMind обычно к 20-26 годам получили топовое образование в России / зарубежом, ездили учиться или проходить стажировки заграницей, успели поработать в парочке компаний, выиграть кейс-чемпионаты, гранты или запустить собственный проект.
Здорово, если ты любишь людей, и у тебя не вызывает дискомфорта несколько часов собеседований подряд, - скорее всего ты очень эмпатичный и буквально за 10 минут, поговорив с человеком, можешь принять внутреннее решение о том, насколько нам и ему с друг другом будет комфортно / какие могут быть подводные камни.
И мы точно за проактивность: если ты видишь какую-то слабую зону, ты можешь предложить за несколько минут нагенерить решений (и реализовать их тоже оперативно). Круто, если у тебя есть насмотренность: ты читал / видел / разговаривал и знаешь про крутые практики в HR.

Задачи HR-менеджера:

  • 20% задач - поиск и найм людей в core команду:
  • Взаимодействовать с внутренними заказчиками компании, снимать заявки на вакансии и продумывать стратегии поиска
  • Составление описания позиций, тестового задания
  • Публикация открытых вакансий на разных источниках
  • Проведение интервью, первичный скрининг кандидатов, коммуникация с ними
2.  40% задач - поиск и найм проектной команды (кураторов, тимлидов):
  • Выстраивание процесса массового найма кураторов (наставников для детей) и тимлидов (руководителей образовательных программ)
  • Разработка (или доработка текущей) системы онбординга, обучения
  • Взаимодействие с университетами, организация совместных спецпроектов для поиска талантливы студентов на частичную занятость
  • Публикация вакансий, проведение интервью, коммуникация, скрининг
  • Вести аналитику по подбору, отчетность и базу кандидатов
3.  40% задач - выстраивание HR-процессов внутри текущей команды:
  • Снимать запросы / ключевые боли внутри HR-процессов с членов команды, придумывать решения, проверять-подтверждать их эффективность и внедрять внутри компании
  • С нуля выстроить HR-процессы внутри core-команды и команды кураторов

#3 Что у вас есть, OpenMind?

Мы предлагаем:

  • Удаленную работу
  • График работы: 5/2 (полный рабочий день). Формально во всех вакансиях мы указываем рабочий день с 9 до 6, но нам не принципиально, как и в каком формате вы будете работать
  • Достойная оплата труда по итогам собеседования. Вилка: от 40 до 60 тысяч рублей.
  • Прозрачную систему мотивации: оклад и вознаграждение за достижение образовательных и бизнес-результатов.
  • Быструю, амбициозную команду, привыкшую добиваться результата независимо от обстоятельств. А еще мы просто очень клевые: на всех продуктовых чатах прикольные аватарки, мы постоянно присылаем эмодзи-котиков и шутим (иногда правда смешно).

Этапы отбора:

  • Интервью с CEO стартапа.
  • Выполнение тестового задания.
  • Испытательный срок.