2 окт. 2023

OpenMind

OpenMind - это международная платформа, которая помогает HR-департаментам корпораций достигать целевых метрик через обучение детей сотрудников. Это значит, что мы создаем образовательные программы для ребят 7-17 лет, в рамках которых они через деятельность понимают, чем им нравится заниматься. При этом, ключевым покупателем в этой схеме являются компании (Билайн, HeadHunter, Газпром, ANCOR, Generium и др.).
Секторы:
Образование
Сотрудники:
от 15 до 50 человек
Локации:
Москва
Локация:
—
Занятость / Тип договора:
Полный день
/
Работа
Опыт:
—
Зарплата:
От 50 000 ₽ до 90 000 ₽
Менеджмент

Менеджер по привлечению и обучению кураторов

Менеджер по привлечению и обучению кураторов - это человек, который ищет, отбирает и продумывает позиционирование для людей, которые становятся для детей мамами / папами / старшими братьями и сестрами на время образовательных программ.

#1 Что такое OpenMind?

OpenMind - это платформа, которая помогает HR-департаментам корпораций достигать целевых метрик через обучение детей сотрудников. Это значит, что мы создаем образовательные программы для ребят 3-17 лет, в рамках которых они через деятельность понимают, чем им нравится заниматься. При этом, ключевым покупателем в этой схеме являются компании.

Немного цифр:

2.5 года со дня основания стартапа
30+ корпораций, которые уже покупают обучение детей сотрудников или детей в сложной жизненной ситуации
5000+ детей уже прошли одну или несколько образовательных программ OpenMind
85% средняя доходимость до конца образовательных программ
70% компаний покупают продукт повторно

Что хотим дальше?

Через 3 года планируем стать самым большим игроком в b2b-сегменте в рамках реализации детских продуктов.

О чем важно заранее предупредить?

Мы стартап - это значит, что ежегодно растем иксами. Это означает, что у нас либо постоянно очень много интересных вызовов с горящими сроками / процессами, либо мы останавливаемся и постепенно умираем. Пока двигаемся по первому варианту, поэтому сразу важно предупредить, что теннис в середине рабочего дня, авиарежим после 18.00 и всякие такие штуки - очень круто, но скорее всего не подойдет темпу роста стартапа. Вызовов больше, чем в обычной компании, задач тоже, поэтому очень важно любить режим “без паники, я через 15 мин со всем разберусь”.

#2 Кто такой менеджер по привлечению и обучению кураторов?

Менеджер по привлечению и обучению кураторов - это человек, который ищет, отбирает и продумывает позиционирование для людей, которые становятся для детей мамами / папами / старшими братьями и сестрами на время образовательных программ. По сути, отвечает за детский эффект “вау, я хочу быть, как он” и управленческий “вы видели, каких ребят он привел / уложился в дедлайн / еще и так круто помогает новым кураторам в работе?”

Кого мы видим на позиции менеджера по привлечению и обучению кураторов?

Возрастной диапазон в нашей команде 20-27 лет: мы берем самых талантливых ребят с минимальным опытом, которые дальше растут вместе со стартапом или очень сильных людей с соответствующим опытом. Исходя из чего, следующие поинты мы бы хотели видеть в твоем бэкграунде:
  • Ты много работал с детьми на любых позициях: вожатый, няня, педагог в школе, репетитор и так далее. Точно здорово, если ты всю свою подростковость отработал в лагерях: был вожатым, придумывал игры, прожил миллион ситуаций с отравлением детей/переломом, вел программу. Еще более здорово, если ты из позиции вожатых вышел в руководителя смены, директора лагеря и координировал всю команду, полностью неся ответственность за детей на программе.
  • У тебя в целом насыщенный бэкграунд с точки зрения проектов, работы, хакатонов и так далее: то есть, все указывает на то, что тебе скучно ничего не делать, и постоянно хочется чему-то учиться (более того, в большинстве направлений, которые ты пробуешь, тебе важно получить наивысший результат).
  • У тебя есть деятельность, указывающая на то, что ты уже работал в команде и занимал лидирующие позиции внутри нее. Возможно, ты запускал руководил наставниками для студентов в универе, запускал собственные проекты и набирал для них людей.

Задачи, которые тебе предстоит решать:

  • Разработать и поддерживать полный цикл взаимодействия с кураторами: от этапа поиска людей с рынка до выхода на первую детскую программу, формирования комьюнити.
  • Вести расписание всех проектов (программ, расписания, необходимого количества кураторов, статуса поиска).
  • Составлять описание вакансий куратора.
  • Искать каналы размещения вакансий, опубликовывать их на разных профильных ресурсах, соцсетях, профессиональных сообществах и других площадках
  • Проводить первичные собеседования с кураторами.
  • Вести аналитику по подбору, отчетность и базу кураторов.
  • Разрабатывать и внедрять программу обучения для кураторов (после этапа найма, до этого выхода на первую программу).
  • Разрабатывать мотивационную систему для кураторов.
  • Формировать сообщество кураторов, проводить активности для удержания кураторов внутри компании, уменьшения текучки.

Что ты точно можешь ожидать от нас?

  • Быструю, амбициозную команду, привыкшую добиваться результата независимо от обстоятельств. У всех горящие глаза, очень большая работоспособность и запас смешных мемов для рабочих чатов.
  • Удаленную работу
  • График работы: 5/2 (полный рабочий день, можно обсуждать другой формат работы, если у тебя параллельно идет практика в универе и время от времени сессии)
  • Достойную оплату труда по итогам собеседования, вилка: 50-90 тысяч рублей в зависимости от вашего бэкграунда, мэтча.

Этапы отбора:

  • Собеседование
  • Тестовое задание
  • Испытательный срок