24 янв. 2023

Буду

Привет! На связи команда Буду. И вы сейчас на нашем сайте. Мы создаём продукты в hr-tech как для соискателей, так и для работодателей. Мы знаем, что есть много больших конкурентов и рынок сложный, но у нас есть своё видение и мы не собираемся оглядываться на других.
Секторы:
Технологии
Сотрудники:
от 15 до 50 человек
Локации:
Москва
Локация:
Москва #Можно удалённо
Занятость / Тип договора:
Полный день
/
Работа
Опыт:
От 1 года до 3-х лет
Зарплата:
₽ на собеседовании
Контент

Контент-креатор


Привет! Это Леша Гарник, директор по развитию Буду. У меня есть важные новости и сразу несколько вакансий.
С прошлого года мы помогаем ведущим работодателям создавать HR-контент разных форматов: собственные карьерные медиа, сайты, социальные сети и другие каналы коммуникации. 
Сейчас мы открываем новое направление - отдел партнёрских коммуникаций. Это подразделение объединит все проекты, которые мы делаем для работодателей.
Поэтому мы расширяем команду.
Мы ищем контент-креатора, который будет придумывать и писать контент для работодателей – партнёров в рамках SMM и других контентных проектов.

Подробнее про задачи:

  • Разработка стратегий для новых партнеров и проектов
  • Поиск идей и написание SMM текстов в тг-каналы или другие соцсети
  • Постановка ТЗ дизайнеру, чтобы креатив превратился в посты
  • Создание идей для коллабораций и продвижения тг-каналов
  • Создание и реализация контентных спецпроектов для партнеров

Класс, а какие требования?

  • Ясный ум и креативный взгляд на мир
  • Умение и любовь к созданию контента, и опыт в SMM, подтвержденный кейсами в портфолио
  • Искренний интерес к HR-маркетингу

Будет преимуществом:

  • Опыт работы в качестве креатора/копирайтера при ведении тг - каналов
  • Опыт работы в digital-агентстве или в HR-маркетинге на стороне работодателя

Что дадим в ответ

  • Атмосферу стартапа. У нас классная молодая команда, которой нравится работать и веселиться. Мы ищем того, кому это тоже близко
  • Опыт работы с ведущими компаниями в сфере Digital
  • Достойную и официальную зарплату на уровне рынка — обсудим её на собеседовании
  • Не будем грузить бюрократией и субординацией: мы быстро принимаем все решения
  • Гибкий график работы
К отклику приложите портфолио с лучшими проектами, резюме и сопроводительное письмо в свободной форме. Будьте готовы к небольшому тестовому заданию. 
Не обещаем ответить всем, но внимательно изучим каждый отклик.