Рекрутер / HR менеджер

Как будет устроена работа

• Основные вакансии компании - рабочий персонал и менеджмент. Иногда появляются более узкие профили (например, в маркетинге) или вакансии C-левла.
• В среднем тебе предстоит вести ведет 3-5 вакансий одновременно. У нас нет масштабов масснайма;
• В работе используем Хантфлоу, Notion, гугл-таблицы.

Чем предстоит заниматься

• Работать в прямой связке с управляющей командой - отслеживать изменения по вакансиям, актуализировать статусы;
• Составлять и публиковать вакансии - искать подходящие площадки для размещения, тестировать новые, нестандартные ресурсы привлечения соискателей.
• Разбирать отклики (иногда - вести холодный поиск) и проводить первичный отбор в рамках HR-интервью;
• Организовывать собеседования кандидатов с руководством, как правило, очные. Здесь ты выступаешь посредником: назначить встречу, передать вводные, напомнить о собеседовании и тд.
• Вести план и отчетность для заказчика. Мы еженедельно планируем нагрузку и отслеживаем показатели, это помогает HR и заказчику контролировать ситуацию и вовремя устранять блокеры.
• Реализовывать HR-проекты. Например, сейчас мы запускаем вахтовый метод работы, чтобы привлекать соискателей их других городов. Далее планируем оптимизировать процесс адаптации и обучения новых сотрудников.

Необходимые навыки

• Для нас не критично наличие профильного опыта, но важно наличие фундаментальных навыков, которые помогут быстро освоиться в новой роли / сфере.
• Коммуникабельность - ты умеешь расположить к себе и найти общий язык с разными людьми;
• Ответственность и самостоятельность - если мы передаем задачу коллеге, то уверены в том, что он сам вернется к нам с нужными вопросами и результатом;
• Аккуратность и структурность - мы ведем гугл-таблицы и ноушн, не забываем давать обратную связь кандидатам и отправлять им напоминалки перед встречей;
• Внимательность - тебе предстоит работать работать с большими объемами информации и хорошо в них ориентироваться.

Будет плюсом

• Экспертиза в подборе рабочего персонала (например, девелопмент, логистика, производство) - понимание рынка зарплат, знание рабочих источников привлечения кандидатов, умение вести с ними коммуникацию и тд;
• Инициативность. Мы очень ценим не только хороших исполнителей, но и вовлеченных деятелей.
• Проактивность. Способность самостоятельно находить решения, предлагать новые идеи и подходы к улучшению стратегий найма.

Что мы предлагаем

• Удаленная работа из любой локации. При желании можно работать из офисов в Москве и Санкт- Петербурге;
• Размер заработной платы рассматриваем гибко, ориентирируемся на ваш запрос в соотношении с навыками / опытом / рынком. Имеем возможность платить в USD тем, кто не в России.
• График 5/2, гибкое начало рабочего дня, полная занятость.
• Потенциальный рост до роли Руководителя отдела персонала.
• Наша команда напрямую влияет на развитие продукта и видит результаты своей работы. Гибкие процессы без бюрократии и микроменеджмента.