11 сент. 2023

zapal.

Агентство креативных коммуникаций. Делаем по-другому. Смело.
Секторы:
Агентство
Сотрудники:
до 15 человек
Локации:
Санкт-Петербург
Локация:
—
Занятость / Тип договора:
Полный день
/
Работа
Опыт:
От 1 года до 3-х лет
Зарплата:
От 30 000 ₽ до 50 000 ₽
HR
Подбор персонала

HR-менеджер

Ищем HR-менеджера, который будет искать штатных дизайнеров, пополнять базу фриланс-партнеров и помогать оптимизировать процессы по набору команды
Привет!
Меня зовут Толик, шеф агентства креативных коммуникаций ZAPAL.
Наша специализация: создание и поддержка корпоративных коммуникаций крупных брендов и создание медийных спецпроектов.
Стек: брендинг, айдентика, графический дизайн, разработка имиджевых сайтов, motion и видеопродакшн.
Мы молодое агентство, которые решили сделать по-своему. Крафтовая, команда из 8 человек, которая любит и гордится своими проектами. Нам 2,5 года и мы уже вошли в топ-20 брендинговых агентств Санкт-Петербург.
К работе относимся с интересом и юмором, но с большой ответственностью. В команду ищем HR манагера с опытом от 1 года, который возьмет на себя координацию текущих проектов и возглавит проектные команды.
У нас никогда не было HR-менеджера. Накопилось много процессов, которые "сложились исторически". Теперь их требуется оптимизировать, сделать эффективнее. И я больше не могу тратить на это время(

Что ты будешь делать в ZAPAL:

  • Постоянно серчить рынок дизайнеров. Нам нужны самородки
  • Проводить первый этап собеседования. Рассказывать про агентство, про процессы в агентстве. Когда у соискателя не осталось вопросов о его потенциальном месте работы, он понимает, с чем ему придется столкнуться - значит HR выполнил свою работу хорошо
  • Пополнять базу дизайнеров-фрилансеров с узкой специализацией (3d, спец по PowerPoint, ас в изометрической иллюстрации итд) 
  • Отвечать за весь процесс поиска: написание вакансии, текста для HR-страницы на сайте, размещение, оплата, ответ/отказ итд
  • Писать регламенты и думать над оптимизацией процессов (не сразу). Например: у нас появляется проект, менеджер просит найти узкого специалиста. Кто кому должен написать, как поставить задачу, чтобы все это было стурктурировано и не было хаоса (его и так достаточно)
  • Заботится о команде. Решайте сами, как это сделать. Главное - чтобы всем было по кайфу
Мы ищем в команду Брюса Уиллиса - человека, который не оборачивается на взрывы.
Дизайнеров много (80% поиск будет сосредоточено на них). Но почему же мы так много тратим времени на их отбор? 
Агентство — аттракцион не для всех. У нас реально очень большие проблемы с ворк лайф бэлэнсом. И так у всех небольших команд, которые работают на качество. Для кого то это абьюз, для нас это специфика индустрии. Это правило, с которым все согласны. Мы часто перерабатываем, задерживаемся в офисе до 11 вечера.
У нас довольно много сложной работы. Это уже специфика агентства zapal. Нет системы обучения, но у нас система акселератора — мы дадим тебе условия и обстоятельства, где ты сможешь быстро вырасти. Мы требуем от новых сотрудников задавать сложны вопросы нам. Искать ответы на глупые самостоятельно через интернет. При столкновении с трудностями и вопросами, нужно сначала подобрать свои варианты решения, даже если они сомнительные, потом уже идти с этим к опытным сотрудникам.
Мы не экологичные, называть черное серым не привыкли. Если твоя работа плохая, мы так и скажем. Но мы ДОКАЖЕМ тебе, почем она плохая. У тебя всегда будет возможность ДОКАЗАТЬ обратное. 
С этими правилами согласны все члены команды. Эти правила нужно будет доносить соискателям.
Поэтому необходимо обладать такими навыками и опытом:
  • Коммуникабельность и стрессоустойчивость: проект может пойти не по плану, клиент оказаться конфликтным, проектная команда выгорать, бухгалтер, который должен провести оплату, уйти в отпуск. И тебе нужно это разрулить
  • Смелость и ответственность. Нам нужен HR, который ищет и борется за кандидата. Предлагает новые подходы к реализации поиска. Жаждет славы и будет транслировать позицию агентства в рынок
  • Важен опыт работы в digital индустрии, чтобы понимать где кого искать
  • Уметь в нетворк
  • Чувствовать себя комфортно в хаосе, но желать его подчинить себе

Что мы предлагаем:

  • Рабочий день с 10:00 до 19:00
  • Можно удаленный формат работы, но вообще мы работаем в Спб на Кирочной 19
  • Вилка зп от 30 000 до 50 000 рублей по итогам собеседования и испытательного срока

Как будет проходить отбор:

  • Отдаем предпочтение выходцам из других креативных агентств
  • Мы посмотрим на твой отклик и пригласим на собеседование
  • Обсудим взгляд на подбор сотрудника, как ты это делал на прошлом месте работы
  • И если у нас будет мэтч - вышлем оффер.